劳动争议 （2017）冀09民终3212号

原告是具有劳动能力的自然人，被告是在工商行政管理局核准登记的，具有独立企业法人资格的有限责任公司，双方均符合劳动关系主体资格。但双方不具有劳动关系的各项特征，原告受雇于案外人张风文，由张风文为其发放劳动报酬，并由张风文对原告进行管理。原告既不受被告的各项规章制度制约，也不受被告管理，因此原告与被告之间不存在事实劳动关系。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发12号）文第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。同时根据《最高人民法院法院审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（2014年4月21日）第三条第四项规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；根据上述规定，发包人将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的承担的是用工主体责任即工伤保险责任。本案中被告将建设工程发包给不具备施工资质和用工主体资格的自然人张风

原告是具有劳动能力的自然人，被告是在工商行政管理局核准登记的，具有独立企业法人资格的有限责任公司，双方均符合劳动关系主体资格。但双方不具有劳动关系的各项特征，原告受雇于案外人张风文，由张风文为其发放劳动报酬，并由张风文对原告进行管理。原告既不受被告的各项规章制度制约，也不受被告管理，因此原告与被告之间不存在事实劳动关系。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发12号）文第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。同时根据《最高人民法院法院审理工伤保

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀09民终3212号上诉人（原审被告）：黄骅市鼎立硕丰钢结构有限公司。住所地：河北省黄骅市官庄乡孔韩庄村。法定代表人：孟庆春，该公司执行董事，。委托诉讼代理人：赵月，河北福鑫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丰铁成，男，1989年9月26日出生，汉族，高中文化，农民，住河北省盐山县，。委托诉讼代理人：张国营，河北理蕴律师事务所律师。上诉人黄……