劳动争议 （2015）二中民终字第11761号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。李国兴在上海航空有限公司完成初始培训，联合航空公司承继上海航空有限公司为李国兴支付的70万元初始培训费用，李国兴入职联合航空公司后该公司对其进行持续不断的培训并支付了相应培训费用。李国兴提出与联合航空公司解除劳动关系，应当支付联合航空公司相应的招收录用培训费。原审法院综合考虑双方约定的违约金标准并参考中国民用航空局相关规定，对李国兴应该承担的招收录用培训费数额予以酌定，并无不当。联合航空公司上诉请求李国兴支付招收录用培训费3412205元，本院对其公司的过高请求，不予支持。联合航空公司上诉主张李国兴支付违约金，但双方在劳动合同附件中约定的违约金实质为培训费用损失，在原审法院已判令李国兴支付联合航空公司培训费的情况下，联合航空公司再行主张违约金，缺乏依据，对其该项上诉请求，本院
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。李国兴在上海航空有限公司完成初始培训，联合航空公司承继上海航空有限公司为李国兴支付的70万元初始培训费用，李国兴入职联合航空公司后该公司对其进行持续不断的培训并支付了相应培训费用。李国兴提出与联合航空公司解除劳动关系，应当支付联合航空公司相应的招收录用培训费。原审法院综合考虑双方约定
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第11761号上诉人（原审互为原、被告）中国联合航空有限公司，住所地北京市丰台区警备东路6号西区一号院。法定代表人唐兵，执行董事。委托代理人康倩，北京市中银律师事务所律师。委托代理人芮洁华，北京市中银律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）李国兴，男，1982年5月7日出生。委托代理人张立杰，北京大成律师事务所律师。上诉人中国联合航……