劳动争议 （2021）皖01民终3364号

相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，谭宜红于2019年7月18日入职香缇缇公司，香缇缇公司未与其订立书面劳动合同，依法应支付谭宜红相应的未签订书面劳动合同二倍工资差额。因受新冠疫情影响，香缇缇公司2020年1月20日春节放假至2020年4月4日期间未正常开工，谭宜红未正常上班，在此期间香缇缇公司存在无法与谭宜红签订书面劳动合同的客观情形，该期间不宜计算二倍工资，故香缇缇公司应支付谭宜红2019年8月18日至2020年1月30日（含春节法定节假日7天）及2020年4月5日至2020年7月21日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额45569.8元（6500元÷21.75天×10天＋6500元＋6500元＋6500元＋6500元＋4225元＋3200元÷21.75天×20天＋3500元＋3500元＋3500元÷21.75天×15天＝45569.8元）。根据相关规定，非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当

相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，谭宜红于2019年7月18日入职香缇缇公司，香缇缇公司未与其订立书面劳动合同，依法应支付谭宜红相应的未签订书面劳动合同二倍工资差额。因受新冠疫情影响，香缇缇公司2020年1月20日春节放假至2020年4月4日期间未正常开工，谭宜红未正常上班，在此期间香缇缇公司存在无法与谭宜红签订书面劳动合同的客观情形，该期间不宜计算二倍工资，故香缇缇公司应支付谭宜红2019年8月18日至2020年1月30日（含春节法定节假日7天）及2020年4月5日至2020年7月21日期间的未签订书面劳

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终3364号 上诉人（原审原告）：安徽香缇缇餐饮管理有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区叠嶂路371号大地雅苑1、2幢商2-114、2-114上。 法定代表人：李运兰，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：薛琼磊，安徽徽天律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：谭宜红，男，1977年12月11日出生，汉族，住安徽省寿县。 上诉人安徽……