劳动争议 （2021）京02民终7896号

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据双方的陈述与所提交证据，法院采信倪智磊有关美思米克公司安排其于2020年2月至5月居家办公的主张。疫情期间，美思米克公司安排倪智磊居家办公，其未提交证据证明其已就降低劳动报酬与倪智磊协商达成一致意见，故应当视为倪智磊正常出勤，美思米克公司应当按照正常工资标准支付倪智磊2020年2月3日至5月25日工资差额14052.87元。美思米克公司因倪智磊工作业绩及工作能力不符合岗位要求，解除与倪智磊的劳动合同，但其并未就已告知倪智磊岗位要求，且经考核其不符合岗位要求，以及相关的制度及法律依据提交充分证据，对此应当承担举证不能的不利后果。故法院依法认定美思米克公司于2020年6月8日作出的解除与倪智磊劳动合同的行为违法。现倪智磊要求继续履行劳动合同，故美思米克公司与倪智磊应当继续履行双方签订的期限为2019年12月10日至2022年12月9日的劳动合同。一审法院判决：一、北京美思米克教育科技有限公司于判决生效后7日内支付倪智磊2020年2月3日至2020年5月25日工资差额14

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据双方的陈述与所提交证据，法院采信倪智磊有关美思米克公司安排其于2020年2月至5月居家办公的主张。疫情期间，美思米克公司安排倪智磊居家办公，其未提交证据证明其已就降低劳动报酬与倪智磊协商达成一致意见，故应当视为倪智磊正常出勤，美思米克公司应当按照正常工资标准支付倪智磊2020年2月3日至5月25日工资差额14052.87元。美思米克公司因倪智磊工作业绩及工作能力不符合岗位要求，解除与倪智磊的劳动合同，但其并未就已告知倪智磊岗位要求，且经考核其不符合岗位要求，以及相关的制度及

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终7896号上诉人（原审原告）：北京美思米克教育科技有限公司，住所地北京市丰台区星火路1号1幢5层A房间。法定代表人：杨杰，董事长。委托诉讼代理人：李兵，男，北京欧美思教育科技发展有限公司员工。被上诉人（原审被告）：倪智磊，男，1993年11月10日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。上诉人北京美思米克教育科技有限公司（以下简称美思米克公司……