劳动争议 （2019）冀07民终161号

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和劳动保护所产生的法律关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，虽未签订书面劳动合同，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成了事实上的劳动关系，一旦建立了劳动关系，用人单位就应当承担劳动法律、法规上所确定的义务。建立劳动关系、订立劳动合同，首先应以用人单位与劳动者意思表示一致为前提，薛云岭在仲裁及诉讼阶段均确认一直随赵海森干瓦工活，不知道有内蒙古坤城建筑劳务有限公司这个公司，在仲裁阶段起初所列的被申请人为赵海森，是仲裁委让其列北京八达岭金宸建筑有限公司为被申请人。由此可见，双方之间并没有建立劳动关系、订立劳动合同的意思表示，薛云岭请求二被告支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金、未办理社保造成的损失，无事实依据，即请求权无事实基础，法院不予支持。薛云岭于2018年11月27日，向法院申请调取证据，经过法庭审理，认为双方之间不存在劳动关系，故不予准许。据此，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和劳动保护所产生的法律关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，虽未签订书面劳动合同，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成了事实上的劳动关系，一旦建立了劳动关系，用人单位就应当承担劳动法律、法规上所确定的义务。建立劳动关系、订立劳动合同，首先应以用人单位与劳动者意思表示一致为前提，薛云岭在仲裁及诉讼阶段均确认一直随赵海森干瓦工活，不知道有内蒙古坤城建筑劳务有限公司这个公司，在仲裁阶段起初所列的被申请人为赵海森，是仲裁委让其列北京八达岭金宸建筑有限公司为被

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀07民终161号上诉人（原审原告）：薛云岭，男，1964年2月6日出生，汉族，住河北省康保县。被上诉人（原审被告）：北京八达岭金宸建筑有限公司，住所地北京市延庆区延庆镇东外大街**。法定代表人：张兆清，董事长。委托诉讼代理人：张振云，系该公司经理。被上诉人（原审被告）：内蒙古坤城建筑劳务有限公司，，住所地内蒙古自治区赤峰市喀喇沁旗锦山镇（镇……