劳动争议 （2016）皖13民终2056号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》先后规定劳动争议的普通仲裁时效期间为六十日和一年，但并未规定劳动争议的最长诉讼时效。劳动关系属于民事法律关系的一种，部门法如无特别规定，仍应适用民法的一般规定，故《中华人民共和国民法通则》关于“二十年”最长诉讼时效的规定应当适用于劳动争议纠纷案件。《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条规定，最长诉讼时效从“权利被侵害之日”起算，即权利被侵害的客观事实发生之日起算，而不考虑权利人主观上是否“知道”这一事实；该时效“有特殊情况”才可以延长。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》[以下简称《民法通则意见（试行）》]第一百六十九条规定，权利人由于客观的障碍在法定诉讼时效期间不能行使请求权的，属于《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条规定的“特殊情况”；《民法通则意见（试行）》第一百七十五条第二款、《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条规定的“二十年”诉讼时效期间，可以适用民法通则有关延长的规定，不适用中止、中断的规定。具体到本案，耿峰祥于1992年5月1日被除名，至2016年5月26日才首
摘要
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》先后规定劳动争议的普通仲裁时效期间为六十日和一年，但并未规定劳动争议的最长诉讼时效。劳动关系属于民事法律关系的一种，部门法如无特别规定，仍应适用民法的一般规定，故《中华人民共和国民法通则》关于“二十年”最长诉讼时效的规定应当适用于劳动争议纠纷案件。《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条规定，最长诉讼时效从“权利被侵害之日”起算，即权利被侵害的客观事实发生之日起算，而不考虑权利人主观上是否“知道”这一事实；该时效“有特殊情况”才可以延长。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》[以下简称《民法通则
正文（节选）
安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖13民终2056号上诉人（原审原告）：耿峰祥。委托诉讼代理人：周宗书，宿州市法律援助中心指派的安徽三联律师事务所律师。委托诉讼代理人：张泽国，宿州市法律援助中心指派的安徽三联律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：宿州市铁运商贸有限责任公司。法定代表人：冯建华，该公司经理。委托诉讼代理人：满秋生，宿州市埇桥区祁县镇法律服务所法律工作者。上诉……