劳动争议 （2015）浙甬民一终字第382号

根据上诉人的上诉请求，本案的争议焦点系双方解除劳动关系的原因。上诉人主张被上诉人在2014年10月25日自动离职，故无须向被上诉人支付经济补偿金，但上诉人并未提供相应的证据予以证实。被上诉人则主张因上诉人口头通知其在2014年10月25日解除劳动关系，亦未提供相应的证据。故双方当事人均不能有效证明双方之间的劳动关系已于2014年10月25日解除。结合已有证据，2014年12月30日被上诉人向上诉人寄送了一份《解除劳动合同关系通知书》，该通知书中明确载明因上诉人不按法律规定支付加班费及未为被上诉人缴纳社保严重侵害了被上诉人的权利，被上诉人提出解除劳动关系。结合一、二审查明的本案事实，上诉人确实存在未向被上诉人足额支付加班费及未为其缴纳社会保险的情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项之规定，被上诉人可以据此解除劳动关系，且在此种情形下，上诉人应当向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决得当。上诉人的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳

根据上诉人的上诉请求，本案的争议焦点系双方解除劳动关系的原因。上诉人主张被上诉人在2014年10月25日自动离职，故无须向被上诉人支付经济补偿金，但上诉人并未提供相应的证据予以证实。被上诉人则主张因上诉人口头通知其在2014年10月25日解除劳动关系，亦未提供相应的证据。故双方当事人均不能有效证明双方之间的劳动关系已于2014年10月25日解除。结合已有证据，2014年12月30日被上诉人向上诉人寄送了一份《解除劳动合同关系通知书》，该通知书中明确载明因上诉人不按法律规定支付加班费及未为被上诉人缴纳社保严重侵害了被上诉人的权利，被上诉人提出解除劳动关系。结合一、二审查明的本案事实，上诉人确实存

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第382号上诉人（原审被告）：上海誉民劳务服务有限公司。住所地：上海市崇明县横沙乡永发中心路***号***室。法定代表人：陆宇岗，该公司总经理。委托代理人：司武安，浙江维知律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：钟芳军。委托代理人：苏继苍，浙江腾瑞律师事务所律师。上诉人上海誉民劳务服务有限公司（以下简称誉民公司）因劳动争议一案，不服浙……