劳动争议 （2015）三民终字第00756号

刘艳霞与百胜人力公司两次签订劳动合同书，刘艳霞与百胜人力公司已建立了劳动关系。期间，刘艳霞被劳务派遣到三门峡网通公司的下属公司渑池网通公司工作，2013年9月15日刘艳霞被诊断为神经官能症、子宫肌瘤，并要求请假治疗，但未按三门峡网通公司员工请假规定向其工作单位渑池网通公司履行请假手续，并从2013年10月开始旷工10天，2013年11月开始旷工21天，2013年12月到2014年2月13日连续旷工，直到2014年2月14日刘艳霞向渑池网通公司提出了书面请假条，但未经渑池网通公司的批准，刘艳霞仍然没有再到渑池网通公司上班。三门峡网通公司作为用工单位以刘艳霞违犯劳动纪律、长期旷工、自动离职为由将其退回百胜人力公司，符合其与百胜人力公司签订的劳务派遣合同约定。《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款规定劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。刘艳霞不遵守三门峡网通公司规章制度的行为已违犯了其与百胜人力公司签订的劳动合同约定。综上，其要求三门峡网通公司、渑池网通公司、百胜人力公司给付病假工资5373元，理由不足，不予支持。原审审理中，百胜人力公司经渑池县人民法院依法传

刘艳霞与百胜人力公司两次签订劳动合同书，刘艳霞与百胜人力公司已建立了劳动关系。期间，刘艳霞被劳务派遣到三门峡网通公司的下属公司渑池网通公司工作，2013年9月15日刘艳霞被诊断为神经官能症、子宫肌瘤，并要求请假治疗，但未按三门峡网通公司员工请假规定向其工作单位渑池网通公司履行请假手续，并从2013年10月开始旷工10天，2013年11月开始旷工21天，2013年12月到2014年2月13日连续旷工，直到2014年2月14日刘艳霞向渑池网通公司提出了书面请假条，但未经渑池网通公司的批准，刘艳霞仍然没有再到渑池网通公司上班。三门峡网通公司作为用工单位以刘艳霞违犯劳动纪律、长期旷工、自动离职为由将其

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)三民终字第00756号上诉人（原审原告）刘艳霞，女。委托代理人刘双全，男。被上诉人（原审被告）中国联合网络通信有限公司三门峡市分公司。住所地河南省三门峡市崤山西路**号。负责人吴振魁，该公司总经理。被上诉人（原审被告）中国联合网络通信有限公司渑池县分公司。住所地河南省渑池县会盟大道中段北侧。负责人李随英，该公司总经理。以上二被上诉人的共同委托……