劳动合同纠纷 （2016）沪02民终5983号

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中刘俊波与宝月公司的劳动关系已与2013年12月31日终止，刘俊波提出2013年1月5日至2013年2月1日工资差额、2009年合同终止一个月工资7,000元及工伤后生活费3,600,000元的请求，均已超过仲裁时效，刘俊波未有证据证实存在仲裁时效中断、中止等情形，依法已丧失胜诉权，原审法院对其请求未予支持，并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人刘俊波负担。本判决为终审判决。审判长　　郭征海审判员　　易苏苏审判员　　浦　琛二〇一六年八月九日书记员　　陈　艳附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中刘俊波与宝月公司的劳动关系已与2013年12月31日终止，刘俊波提出2013年1月5日至2013年2月1日工资差额、2009年合同终止一个月工资7,000元及工伤后生活费3,600,000元的请求，均已超过仲裁时效，刘俊波未有证据证实存在仲裁时效中断、中止等情形，依法已丧失胜诉权，原审法院对其请求未予支持，并无不当，本院予以维持。据此，依照《

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终5983号上诉人(原审原告)刘俊波，男，1966年5月3日出生，汉族，户籍所在地四川省。被上诉人(原审被告)上海宝月劳动服务有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人谭金凤，总经理。委托代理人黄聪英。被上诉人(原审被告)中国二十冶集团有限公司物资分公司，住所地上海市宝山区。法定代表人宫立辉，经理。委托代理人张岩。上诉人刘俊波因劳动合同纠纷……