劳动争议 （2021）苏05民终6486号

用人单位与劳动者依法建立劳动关系，双方均应履行各自权利义务。本案中，施宝得公司未发放王春亮2020年2月工资，认为双方经过协商一致不再发放。但离职申请中载明的“无任何劳动或其他方面之争议事项、公司针对员工在职时及离职事项之处理均已向本人充分明确说明”等格式条款，不能充分证明王春亮已就工资、年终奖等具体权利义务与施宝得公司协商并放弃，且该条款与用人单位应当支付劳动者工资的法律规定相违背，故条款不能免除施宝得公司支付王春亮劳动报酬的义务，施宝得公司仍应向王春亮支付2020年2月工资，根据王春亮工资结构计算，金额为2400元。 关于年终奖，施宝得公司认为王春亮因受记过处分，不符合年终奖发放条件，且根据规章制度规定，王春亮享受的年终奖金额应为2400元，2020年3月25日已经发放的2019年部分年终奖系财务工作人员在不知情的情况下发放。但首先，根据施宝得公司一审中庭审陈述，王春亮2018年年终奖的一半为7000元，故王春亮的年终奖金数额系根据公司内部自主决定，并非严格参照公司规章制度约定，且施宝得公司财务人员于微信聊天记录中已明确2020年3月25日发放的年终奖6000元为2019年全部年终

用人单位与劳动者依法建立劳动关系，双方均应履行各自权利义务。本案中，施宝得公司未发放王春亮2020年2月工资，认为双方经过协商一致不再发放。但离职申请中载明的“无任何劳动或其他方面之争议事项、公司针对员工在职时及离职事项之处理均已向本人充分明确说明”等格式条款，不能充分证明王春亮已就工资、年终奖等具体权利义务与施宝得公司协商并放弃，且该条款与用人单位应当支付劳动者工资的法律规定相违背，故条款不能免除施宝得公司支付王春亮劳动报酬的义务，施宝得公司仍应向王春亮支付2020年2月工资，根据王春亮工资结构计算，金额为2400元。 关于年终奖，施宝得公司认为王春亮因受记过处分，不符合年终奖发放条件，且根

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)苏05民终6486号 上诉人（原审原告）：昆山施宝得精密模具有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇庙东路88号。 法定代表人：王俭华，总经理。 委托诉讼代理人：徐水文，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：王春亮，男，1982年2月18日出生，汉族，住湖北省武汉市黄陂区。 上诉人昆山施宝得精密模具有限公司（以下简称施宝得公司）因与被上诉人王春亮劳……