劳动争议 （2014）东中法民五终字第399号

双方庭审中均表示同意按劳动仲裁结果支付陈玮的工伤待遇，对此予以确认，理文公司应按仲裁裁决向陈玮支付一次性伤残补助金差额30898元、一次性工伤医疗补助金差额4414元、一次性伤残就业补助金25656元。本案争议的焦点是：一、理文公司解除与陈玮的劳动合同关系是否违法；二、理文公司是否需要支付陈玮未休年休假工资。焦点一。根据理文公司2013年7月4日的《员工违纪记录表》记载，理文公司认为陈玮在2013年6月份生产过程中，监管不力，造成废纸亏空近400吨，同样的问题于2010年8月发生：美废亏空约500吨，当时已给予改正机会，现重犯，故依照《员工手册》规定解除双方的劳动合同并不给予任何经济补偿。上述理文公司据以解除劳动合同的违纪事实有陈玮签名的《员工违纪记录表》、《员工处分审批表》（2010年9月10日）、《违反厂规处理单》（2010年9月10日）、《警告信》证实，本院予以确认。2010年8月陈玮因监管不力，造成美废亏空约500吨，负有管理责任，理文公司对此作出了处理，并要求陈玮积极改善。2013年6月陈玮又由于监管不力，导致所在车间出现废纸亏空近400吨。陈玮作为车间副经理，对车间的生产、

双方庭审中均表示同意按劳动仲裁结果支付陈玮的工伤待遇，对此予以确认，理文公司应按仲裁裁决向陈玮支付一次性伤残补助金差额30898元、一次性工伤医疗补助金差额4414元、一次性伤残就业补助金25656元。本案争议的焦点是：一、理文公司解除与陈玮的劳动合同关系是否违法；二、理文公司是否需要支付陈玮未休年休假工资。焦点一。根据理文公司2013年7月4日的《员工违纪记录表》记载，理文公司认为陈玮在2013年6月份生产过程中，监管不力，造成废纸亏空近400吨，同样的问题于2010年8月发生：美废亏空约500吨，当时已给予改正机会，现重犯，故依照《员工手册》规定解除双方的劳动合同并不给予任何经济补偿。上述

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第399号上诉人（原审原告）：陈玮，男。委托代理人：李芳云，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞理文造纸厂有限公司。住所地：广东省东莞市中堂镇潢涌村。法定代表人：李文斌，首席执行官。委托代理人：吴伏梅，广东卓信（东莞）律师事务所律师。上诉人陈玮因与被上诉人东莞理文造纸厂有限公司（以下简称“理文公司”）劳动……