劳动争议 （2021）津01民终3028号

被告因集团业务调整，与原告解除劳动合法事前已向员工进行商讨并向工会说明情况，并且在劳动合同解除前通知原告，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，原告认为被告属于违法解除劳动合同的主张本院不予支持。原、被告在解除劳动合同后，被告应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向原告支付经济补偿，原告2011年2月10日入职被告处，至2019年7月1日双方劳动关系解除，被告应按照8.5个月的工资标准补偿原告。就经济补偿问题，被告提交了明细，根据该明细被告给付经济补偿的期间自2018年6月计算至2019年5月，因原告2018年工资较多，2019年工资较少，按该期间计算并不减少劳动者权益，本院予以采纳。但根据生效判决2019年1月至2019年5月被告应当按照双方劳动合同约定的标准发放工资，故被告2019年1-5月均按每月2050元计算，不符合生效判决确定的工资标准，该期间应按照生效判决确定的每月2788元计算，故原告经济补偿应为35594.32元，计算方式为（5215.4元×6月+5018.4元+2788元×5月）÷12月×8.5年，扣除被告已经给付原告的经济

被告因集团业务调整，与原告解除劳动合法事前已向员工进行商讨并向工会说明情况，并且在劳动合同解除前通知原告，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，原告认为被告属于违法解除劳动合同的主张本院不予支持。原、被告在解除劳动合同后，被告应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向原告支付经济补偿，原告2011年2月10日入职被告处，至2019年7月1日双方劳动关系解除，被告应按照8.5个月的工资标准补偿原告。就经济补偿问题，被告提交了明细，根据该明细被告给付经济补偿的期间自2018年6月计算至2019年5月，因原告2018年工资较多，2019年工资较少，按该期间计

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终3028号上诉人（原审原告）：孙良辰，男，1984年8月20日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：敦苹，天津悦诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：夏普商贸（中国）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区新金桥路28号新金桥大厦15F05室。法定代表人：高山俊明，董事长。委托诉讼代理人：刘雅馨，女，夏普科技（上海）有限公司员……