劳动争议 （2014）曲中民终字第560号
裁判要旨
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，田连顺所受伤为工伤，伤残等级为十级伤残等级，其享有提出解除劳动合同并要求支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金的权利。上诉人认为原判判决解除劳动合同并判决支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费，予以免交。本判决为终审判决。审 判 长 迟少杰审 判 员 朱福华代理审判员 朱婧然二〇一
摘要
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，田连顺所受伤为工伤，伤残等级为十级伤残等级，其享有提出解除劳动合同并要求支付一次性医
正文（节选）
云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）曲中民终字第560号上诉人（原审原告）富源县大河镇祥兴煤矿。负责人叶大光，该煤矿矿长。委托代理人李森，男，富源县大河镇祥兴煤矿工作人员，特别授权代理。被上诉人（原审被告）田连顺，男。上诉人富源县大河镇祥兴煤矿与被上诉人田连顺劳动争议纠纷一案，不服富源县人民法院（2014）富民初字第10号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案……