劳动争议 （2015）聊民一终字第892号

原、被告双方的劳动关系及谢小泊的受伤属于工伤的事实，已被发生法律效力的法律文书予以确认。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，并参照《聊城市关于进一步做好工伤保险工作的意见（试行）》第五条“工伤职工住院病历长期医嘱上载明‘一级护理的’，护理人数按1人确定，护理期间一般不超过其住院的期间”、“工伤职工在停工留薪期需要护理的费用，由用人单位负担。护理人员有固定收入的，按照实际减少的收入计算；护理人员无固定收入的，按照不低于全市职工最低工资标准计算”的规定，现代重工公司应支付截止至2014年12月31日谢小泊被评定为九级伤残之日，计12个月的停工留薪期工资。由于谢小

原、被告双方的劳动关系及谢小泊的受伤属于工伤的事实，已被发生法律效力的法律文书予以确认。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，并参照《聊城市关于进一步做好工伤保险工作

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）聊民一终字第892号上诉人（原审原告）：山东聊城现代重工科技有限公司，住所地：聊城市东昌府区新北环路南。法定代表人汤盛轩，经理。委托代理人陈茂林，聊城东昌三合法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：谢小泊，男，汉族，原山东聊城现代重工科技有限公司职工。委托代理人孙丽茹，山东舜翔（聊城）律师事务所律师。上诉人山东聊城现代重工科技有限公司（以下……