劳动争议 （2014）沈中民五终字第1064号

依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告在被告处工作期间，被告未与原告签订劳动合同，违反法律规定，故对原告请求要求被告支付双倍工资23，936.90元，符合法律规定，应予支持。关于原告请求要求被告支付已垫付养老保险费7，903.62元，根据《中华人民共和国劳动法》相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告在被告处工作，被告未为原告缴纳养老保险是违反法律规定的，故原告主张要求被告赔偿已垫付养老保险费，符合法律规定，予以支持。因原告已经通过个人灵活就业人员身份缴纳了保险费用，因此被告应当对原告缴纳的费用中企业应承担的部分进行赔偿，因原告于2013年8月20日解除劳动关系，原告自2011年4月至2013年8月的养老保险由个人缴纳13，172.7元，依据缴费比例个人承担8%，社会统筹12%，因此企业应承担的部分为7，903.62元（13，172.7元×60%），因此被告应承担原告已垫付的社会统筹费用。关于原告请求要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金5

依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告在被告处工作期间，被告未与原告签订劳动合同，违反法律规定，故对原告请求要求被告支付双倍工资23，936.90元，符合法律规定，应予支持。关于原告请求要求被告支付已垫付养老保险费7，903.62元，根据《中华人民共和国劳动法》相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告在被告处工作，被告未为原告缴纳养老保险是违反法律规定的，故原告主张要求被告赔偿已垫付养老保险费，符合法律规定，予以支持。因原告已经通过个人灵活就业人

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1064号上诉人（原审被告）：沈阳昊成童欣商贸有限公司，住所地沈阳市沈河区南关路15号。法定代表人：史来成，该公司总经理。委托代理人：赵丽君，该公司职员。委托代理人：梁喜清，沈阳市沈河区皇城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）章薇，女，1970年6月14日出生，满族，住址沈阳市沈河区风雨坛街**号5—7—2。委托代理人：卞册……