劳动争议 （2021）鄂28民终419号

本案争议焦点主要集中在以下两个方面：一、原告恩施云卧丹霞置业有限公司是否应当向被告赵建平支付赔偿金280980元；二、原告恩施云卧丹霞置业有限公司是否应当向被告赵建平支付年目标奖69200元。法院将围绕原、被告双方的上述争议焦点逐一进行评述：一、原告恩施云卧丹霞置业有限公司是否应当向被告赵建平支付赔偿金280980元。原告公司于2019年11月19日以“因劳动合同签署时所依据的客观情况发生重大变化而无法继续履行”为由解除原、被告间的劳动关系，而诉讼期间，原告公司并未向法院提交任何证据证明原告公司客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行的情形，原告公司无合法根据擅自解除与被告赵建平的劳动关系，属违法解除与被告赵建平的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告赵建平自2010年3月入职荆门碧桂园房地产开发有限公司，后非因赵建平本人原因入职原告恩施云卧丹霞置业有限公司，原告恩施云卧丹霞置业有限公司亦未举证证明在被告赵建平变更工作岗位或工作单位时向赵建平支付了经济补

本案争议焦点主要集中在以下两个方面：一、原告恩施云卧丹霞置业有限公司是否应当向被告赵建平支付赔偿金280980元；二、原告恩施云卧丹霞置业有限公司是否应当向被告赵建平支付年目标奖69200元。法院将围绕原、被告双方的上述争议焦点逐一进行评述：一、原告恩施云卧丹霞置业有限公司是否应当向被告赵建平支付赔偿金280980元。原告公司于2019年11月19日以“因劳动合同签署时所依据的客观情况发生重大变化而无法继续履行”为由解除原、被告间的劳动关系，而诉讼期间，原告公司并未向法院提交任何证据证明原告公司客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行的情形，原告公司无合法根据擅自解除与被告赵建平的劳动关系，属违

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂28民终419号上诉人（原审原告）：恩施云卧丹霞置业有限公司，住所地湖北省恩施市六角亭办事处松树坪村恩施国际汽车城1号楼4楼，统一社会信用代码91422800MA48YPAC7J。法定代表人：吴迪，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘茂林，湖北夷水律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘冰宇，湖北夷水律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：……