劳动争议 （2016）新01民终714号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，鹏远新材料公司称刘涛于2014年4月已从鹏远新材料公司处离职进入其他公司工作，双方劳动关系已经终止。原审法院认为，根据刘涛提供的鹏远新材料公司文件可认定，刘涛非因本人意愿由鹏远新材料公司安排至关联公司工作。刘涛提供的员工离职审批表、员工离职交接表可确认，刘涛于2013年11月4日入职鹏远新材料公司。2015年8月18日，刘涛向鹏远新材料公司办理了离职审批、交接手续。并且，刘涛的社会保险费用均一直由鹏远新材料公司缴纳。据此，原审法院认为，刘涛与鹏远新材料公司劳动关系存续期间为2013年11月4日至2015年8月18日。在此情形下，对于鹏远新材料公司支付刘涛工资的标准、期间等事实，应由鹏远新材料公司负担举证责任。经原审法院释明，鹏远新材料公司并未提供工资发放表等证据，应当承担举证不利的法律后果。故此，对于刘涛要求鹏远新材料公司支付2014年10月1日至2015年8月18日期间拖欠

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，鹏远新材料公司称刘涛于2014年4月已从鹏远新材料公司处离职进入其他公司工作，双方劳动关系已经终止。原审法院认为，根据刘涛提供的鹏远新材料公司文件可认定，刘涛非因本人意愿由鹏远新材料公司安排至关联公司工作。刘涛提供的员工离职审批表、员工离职交接表可确认，刘涛于2013年11月4日入职鹏远新材料公司。2015年8月18日，刘涛向鹏远新材料公司办理了离职审批、交接手续。并且，刘涛的社会保

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终714号上诉人（原审被告）：新疆鹏远新材料股份有限公司。住所地：乌鲁木齐市高新区（新市区）甘泉堡高新工业园。法定代表人：吴循，新疆鹏远新材料股份有限公司董事长。委托代理人：蒲瑶，女，1981年8月9日出生，汉族，新疆鹏远新材料股份有限公司办公室主任，住乌鲁木齐市。被上诉人（原审原告）：刘涛，男，1984年9月20日出生，……