劳动争议 （2021）皖05民终477号

邓兰至起诉时仍在正常上班，且每日正常出勤打卡，苏宁易购每月向邓兰支付工资，正常缴纳社保，苏宁易购并未解除与邓兰的劳动合同关系，邓兰主张确认苏宁易购解除与其劳动合同关系违法并支付违法解除劳动合同经济赔偿于法无据，不予支持。邓兰主张要求苏宁易购赔偿其失业保险金损失于法无据，不予支持。一审争议焦点为：一、关于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》中明确了未休年休假时，单位应当支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。本案中，邓兰已提交证据证明其未休年休假，苏宁易购并未举证证明其未休年休假已征得职工本人同意，应当向邓兰支付未休年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条等规定，苏宁易购应当支付邓兰10天未休年休假工资6417.47元（6979元÷21.75×200%×10天）。二、关于工作日、休息日、法定节假日加班工资。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作

邓兰至起诉时仍在正常上班，且每日正常出勤打卡，苏宁易购每月向邓兰支付工资，正常缴纳社保，苏宁易购并未解除与邓兰的劳动合同关系，邓兰主张确认苏宁易购解除与其劳动合同关系违法并支付违法解除劳动合同经济赔偿于法无据，不予支持。邓兰主张要求苏宁易购赔偿其失业保险金损失于法无据，不予支持。一审争议焦点为：一、关于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》中明确了未休年休假时，单位应当支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。本案中，邓

安徽省马鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖05民终477号 上诉人（原审被告）：马鞍山苏宁易购销售有限公司，住所地安徽省马鞍山市花山区解放路**。 法定代表人：倪治华，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：唐凌云，江苏君劭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘凌怡，江苏君劭律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）邓兰,女,1974年5月4日出生,汉族,住安徽省当涂县。 委托……