劳动争议 （2015）渝一中法民终字第03166号

关于廖龙梅、世湖圆公司劳动关系解除的时间及原因。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，世湖圆公司应对双方劳动关系解除的原因及时间承担举证责任。世湖圆公司称廖龙梅因旷工受到超市主管批评后于2014年5月21日自动离职，但未举示证据对此予以证明，应承担举证不能的法律后果，对于世湖圆公司关于廖龙梅离职原因及时间的陈述，一审法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前三十日通知用人单位。因世湖圆公司未为廖龙梅缴纳社会保险费，故廖龙梅可以随时解除劳动合同。廖龙梅据此于2014年6月17日向世湖圆公司送达《解除劳动合同通知书》，解除与世湖圆公司劳动关系的行为符合法律规定，廖龙梅、世湖圆公司的劳动关系于2014年6月17日解除。世湖圆公司关于廖龙梅未履行提前通知义务的抗辩理由缺乏法律依据，一审法院不予支持。关于廖龙梅要求世湖圆公司支付2009

关于廖龙梅、世湖圆公司劳动关系解除的时间及原因。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，世湖圆公司应对双方劳动关系解除的原因及时间承担举证责任。世湖圆公司称廖龙梅因旷工受到超市主管批评后于2014年5月21日自动离职，但未举示证据对此予以证明，应承担举证不能的法律后果，对于世湖圆公司关于廖龙梅离职原因及时间的陈述，一审法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第03166号上诉人（原审被告）：重庆市世湖圆食品有限公司，住所地重庆市万州区天城镇付沟村1组。法定代表人：冉孟莲，总经理。委托代理人：殷海燕，系公司员工。委托代理人：曾有为，重庆奎龙律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：廖龙梅，住重庆市渝北区。委托代理人：唐邦芳。上诉人重庆市世湖圆食品有限公司（以下简称“世湖圆公司”）与被上诉人廖……