劳动争议 （2021）辽01民终7996号

作为用人单位，被告未为原告依法缴纳工伤保险，应承担向原告支付相关工伤待遇的责任。原告受伤出院直到诊断休息后未到被告处上班，被告主张于诊断休息时间即2017年12月9日与原告解除劳动关系，但其并未给原告出具相关的解除手续，而且还为原告缴纳医疗保险至2019年5月，故对被告的该抗辩本院不予采信，原告于2019年7月1日向被告提出解除劳动合同关系，故认定双方劳动关系于2019年7月1日解除，被告依法应向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。原告在岗期间平均应发工资为每月2,700元，原、被告对此均无异议，本院予以确认。原告被评定为八级伤残，被告应向原告支付一次性伤残补助金29,700元（2,700元/月×11个月），支付一次性伤残就业补助金43,200元（2,700元/月×16个月），一次性工伤医疗补助金的数额为57,618元（5,238元/月×11个月）。工伤职工在本市住院治疗工伤的伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算，据此规定，被告应得住院伙食补助费4,649.4元（1,620元/月×70%÷30天×123天）。被告未能提供

作为用人单位，被告未为原告依法缴纳工伤保险，应承担向原告支付相关工伤待遇的责任。原告受伤出院直到诊断休息后未到被告处上班，被告主张于诊断休息时间即2017年12月9日与原告解除劳动关系，但其并未给原告出具相关的解除手续，而且还为原告缴纳医疗保险至2019年5月，故对被告的该抗辩本院不予采信，原告于2019年7月1日向被告提出解除劳动合同关系，故认定双方劳动关系于2019年7月1日解除，被告依法应向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。原告在岗期间平均应发工资为每月2,700元，原、被告对此均无异议，本院予以确认。原告被评定为八级伤残，被告应向原告支付一次性伤残补

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终7996号上诉人（原审被告）：沈阳万融现代建筑工程有限公司，住所地沈阳市东陵区胜利南街677号。法定代表人：姜鸣，该公司董事长。委托诉讼代理人：教丹，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：史雪松，男，1994年1月27日出生，汉族，住辽宁省海城市。上诉人沈阳万融现代建筑工程有限公司因与被上诉人史雪松劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人……