劳动争议 （2017）辽01民终1518号

依据《中华人民共和国劳工合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故劳动关系的建立以用人单位实际用工为标志。本案中，天成艾森俱乐部符合法律、法规规定的用人单位主体资格，佟子健未达到退休年龄、具备劳动能力，符合劳动者的合法条件，且双方签订了劳动合同，佟子健依照劳动合同的约定为天成艾森俱乐部实际提供了劳动，天成艾森俱乐部依据劳动合同为佟子健支付了劳动报酬，双方存在劳动关系的事实成立，且劳动关系的建立时间自实际用工之日开始，即2015年6月。故对天成艾森俱乐部提出的因未超过试用期而不存在劳动关系的主张，一审法院不予支持。一审法院判决：一、驳回沈阳市金融商贸开发区天成艾森健身俱乐部的诉讼请求。二、沈阳市金融商贸开发区天成艾森健身俱乐部与佟子健自2015年6月至2015年11月24日期间存在劳动关系。案件受理费10元，由沈阳市金融商贸开发区天成艾森健身俱乐部负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人天成艾森俱乐部提出的试用期不包含在劳动合同期限内的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。且第七条

依据《中华人民共和国劳工合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故劳动关系的建立以用人单位实际用工为标志。本案中，天成艾森俱乐部符合法律、法规规定的用人单位主体资格，佟子健未达到退休年龄、具备劳动能力，符合劳动者的合法条件，且双方签订了劳动合同，佟子健依照劳动合同的约定为天成艾森俱乐部实际提供了劳动，天成艾森俱乐部依据劳动合同为佟子健支付了劳动报酬，双方存在劳动关系的事实成立，且劳动关系的建立时间自实际用工之日开始，即2015年6月。故对天成艾森俱乐部提出的因未超过试用期而不存在劳动关系的主张，一审法院不予支持。一审法院判决：一、驳回沈阳市金融商贸开发区天成艾森健身俱乐

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终1518号上诉人（原审原告）：沈阳市金融商贸开发区天成艾森健身俱乐部。负责人：朱辉，该公司经理。委托诉讼代理人：周文龙，辽宁泓汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佟少华。被上诉人（原审被告）：胡云霞。上述二被上诉人委托诉讼代理人：姚格平，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人沈阳市金融商贸开发区天成艾森健身俱乐部（以下简称天成艾森俱乐……