劳动争议 （2021）粤01民终17064号

劳动者与用人单位因工作年限产生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。时玉生已提交证据显示其最早的工伤保险缴交记录可追溯到2010年3月份，已在其举证能力范围之内尽最大举证义务。用人单位方予以反驳应提交证据予以证实，现有证据《求职申请表》及《协议书》无原件予以核对，一审法院不予采纳。用人单位方举证不能，应承担不利法律后果。一审法院采纳时玉生的主张，认定其于2010年2月22日入职。（二）关于离职原因及离职时间：广州市棕宝纤维制品有限公司于2019年10月10日发出厂房搬迁通知，通知厂房由广州搬到惠州，并重新与其他用人单位主体（惠州市棕宝纤维科技有限公司），属于变更劳动关系主体，应于劳动者协商一致。时玉生拒绝到惠州工作，双方未就劳动合同变更协商一致。时玉生从2019年10月31日起未去上班，应视为双方在该日未能协商一致解除劳动合同。上述情形，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”用人单位应支付劳动者解除劳动关系经济补偿金。用人单位方提交了《2019.1-2019.10工资及社保补贴》，时玉生于劳动仲

劳动者与用人单位因工作年限产生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。时玉生已提交证据显示其最早的工伤保险缴交记录可追溯到2010年3月份，已在其举证能力范围之内尽最大举证义务。用人单位方予以反驳应提交证据予以证实，现有证据《求职申请表》及《协议书》无原件予以核对，一审法院不予采纳。用人单位方举证不能，应承担不利法律后果。一审法院采纳时玉生的主张，认定其于2010年2月22日入职。（二）关于离职原因及离职时间：广州市棕宝纤维制品有限公司于2019年10月10日发出厂房搬迁通知，通知厂房由广州搬到惠州，并重新与其他用人单位主体（惠州市棕宝纤维科技有限公司），属于变更劳动关系主体，应于劳动者协商一致。

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终17064号上诉人（原审被告）：曾苑平，女，1968年8月6日出生，汉族，住广东省广州市天河区。上诉人（原审被告）：黄秀洪，男，1975年9月20日出生，汉族，住广东省从化区。上诉人（原审第三人）：凌雪峰，男，1976年10月1日出生，汉族，住广东省从化区。三上诉人委托诉讼代理人：张经中,广东连越律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：……