劳动争议 （2015）镇民终字第00052号

用人单位建立和解除劳动关系应符合相关规定，解除劳动关系的应向劳动者出具解除劳动合同证明等相关手续。本案中，稳润光电要求郭玉国停止履行总经理职务，但未向郭玉国出具解除劳动关系证明，且郭玉国的档案及社会保险关系至今未转移，故双方的劳动关系仍然存在。稳润光电并未形成有效的解聘决定，也未对郭玉国作出新的工作安排，在此情况下，稳润光电即停发郭玉国工资缺乏依据，稳润光电应按之前已预发郭玉国的工资标准补发郭玉国2009年5月至2009年12月的工资64000元（8000元／月×8个月）。郭玉国辩称其年薪为38万元，但未能提供充分证据予以证实，且稳润光电对此予以否认，对该辩称意见，不予采信。2010年1月至2013年12月期间，郭玉国处于被羁押状态，双方的劳动合同中止履行，稳润光电可以不支付郭玉国的工资。2014年1月，郭玉国履行劳动合同的障碍已消除，稳润光电应安排郭玉国适当工作，现致郭玉国处于待岗状态，双方未对该期间的工资标准进行新的约定，根据相关规定，稳润光电应按镇江市上一年度在岗职工平均工资为标准补发郭玉国2014年1月至6月期间的工资23808元（3968元／月×6个月）。原审法院判决：江苏稳

用人单位建立和解除劳动关系应符合相关规定，解除劳动关系的应向劳动者出具解除劳动合同证明等相关手续。本案中，稳润光电要求郭玉国停止履行总经理职务，但未向郭玉国出具解除劳动关系证明，且郭玉国的档案及社会保险关系至今未转移，故双方的劳动关系仍然存在。稳润光电并未形成有效的解聘决定，也未对郭玉国作出新的工作安排，在此情况下，稳润光电即停发郭玉国工资缺乏依据，稳润光电应按之前已预发郭玉国的工资标准补发郭玉国2009年5月至2009年12月的工资64000元（8000元／月×8个月）。郭玉国辩称其年薪为38万元，但未能提供充分证据予以证实，且稳润光电对此予以否认，对该辩称意见，不予采信。2010年1月至2

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第00052号上诉人（原审原告）江苏稳润光电有限公司，住所地镇江新区丁卯街道纬一路88号。法定代表人方平，该公司董事长。委托代理人陈彦，江苏振泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭玉国。委托代理人俞仁明，江苏中坚汇律师事务所律师。委托代理人吴培宽，江苏中坚汇律师事务所律师。上诉人江苏稳润光电有限公司（以下简称稳润光电）因劳动争议纠纷一……