劳动争议 （2015）青民一终字第446号

我国劳动法规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；我国劳动合同法实施条例规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。本案中，菏泽昌和公司是劳务派遣单位，青岛泰能公司是接受劳务派遣用工的单位，上诉人高照余是被派遣的劳动者。上诉人高照余与上诉人菏泽昌和公司间存在劳动关系，双方之间的劳动合同期满，未再续约，原审判决由上诉人菏泽昌和公司向高照余支付劳动合同期满的经济补偿金并无不当，上诉人高照余主张青岛泰能公司亦应当向其支付经济补偿金的上诉请求缺乏法律依据，本院对此不予支持。上诉人高照余上诉主张青岛泰能公司、菏泽昌和公司应支付其2013年7月至12月的待岗工资8280（1380元／月×6个月）元，但该请求未在仲裁和一审中进行过主张，违反仲裁前置的程序，本院对此不予处理。上诉人高照余主张青岛泰能公司、菏泽昌和公司应支付其医疗费5500元，但因高照余并非因工负伤，且菏泽昌和公司已经为其缴纳了医疗保险，原审对其该项诉讼请求不予支持，并无不当。综上，上诉人高照余的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决处理结果

我国劳动法规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；我国劳动合同法实施条例规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。本案中，菏泽昌和公司是劳务派遣单位，青岛泰能公司是接受劳务派遣用工的单位，上诉人高照余是被派遣的劳动者。上诉人高照余与上诉人菏泽昌和公司间存在劳动关系，双方之间的劳动合同期满，未再续约，原审判决由上诉人菏泽昌和公司向高照余支付劳动合同期满的经济补偿金并无不当，上诉人高照余主张青岛泰能公司亦应当向其支付经济补偿金的上诉请求缺乏法律依据，本院对此不予支持。上诉人高照余上诉主张青岛泰能公司、菏

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第446号上诉人（原审原告）高照余。委托代理人郑世东，青岛市北德盛法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）菏泽市昌和人才服务有限公司。法定代表人刘自艳，总经理。被上诉人（原审被告）青岛能源泰能热电有限责任公司。法定代表人王春生，董事长。委托代理人孙安宁，该公司员工。上诉人高照余、上诉人菏泽市昌和人才服务有限公司（以下简称菏泽昌和公司）……