劳动争议 （2021）京03民终2318号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。田亚慧作为人力资源总监，签订和保管劳动合同应属于其工作职责范围。海德公司提交的工作移交清单显示监交人为田亚慧，且第二页交接材料中包括劳动合同，人员涉及田亚慧，田亚慧虽不认可，但不能提交反驳证据，一审法院采信海德公司的主张。田亚慧要求支付未签劳动合同双倍工资的请求，缺乏依据，一审法院不予支持。田亚慧在海德公司提交的《考勤与休假管理制度》的公文审批单中表示同意并签字，其知晓《考勤与休假管理制度》的内容；田亚慧作为人力资源总监，应知晓基本工作要求并遵守劳动纪律，海德公司提交的视频显示田亚慧存在早上打卡后离开、下班时间从外部进入打卡后离开的情况，田亚慧对此不能提交合理解释，一审法院采信海德公司关于田亚慧旷工的主张；海德公司因此解除与田亚慧的劳动关系，有事实及制度依据；田亚慧要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，一审法院不予支持。海德公司提交的考勤记录及打卡记录显示田亚慧的年假已休，田亚慧主张其系补休，但就其所述不能举证，一审法院不予采信；田亚慧要求支付未休年假工资的请求，一审法院不予支持。关于劳动关系存续期间，双方意见一致，一审法院不持异议

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。田亚慧作为人力资源总监，签订和保管劳动合同应属于其工作职责范围。海德公司提交的工作移交清单显示监交人为田亚慧，且第二页交接材料中包括劳动合同，人员涉及田亚慧，田亚慧虽不认可，但不能提交反驳证据，一审法院采信海德公司的主张。田亚慧要求支付未签劳动合同双倍工资的请求，缺乏依据，一审法院不予支持。田亚慧在海德公司提交的《考勤与休假管理制度》的公文审批单中表示同意并签字，其知晓《考勤与休假管理制度》的内容；田亚慧作为人力资源总监，应知晓基本工作要求并遵守劳动纪律，海德公司提交的视频显示田亚慧存在早上打卡后离开、下班时间从外部进入打卡后离开的情况，田

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终2318号上诉人（原审原告）：田亚慧，女，1980年5月17日出生，汉族，住北京市海淀区。被上诉人（原审被告）：北京海德置业集团有限公司，住所地北京市平谷区兴谷工业开发区****。法定代表人：冯禄海，总经理。委托诉讼代理人：关鑫，北京京律律师事务所律师。上诉人田亚慧因与被上诉人北京海德置业集团有限公司（以下简称海德公司）劳动争议一案，不……