劳动争议 （2021）京02民终11664号

用人单位与劳动者均认可双方已经解除劳动关系，法院不持异议。关于解除原因双方各执一词，但根据双方于2020年3月2日通话记录，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并支付相应补偿，劳动者并未表示异议并就解除劳动关系后缴纳社会保险进行协商，故应认定为用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但陈立夫坚持请求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足，法院不予支持。关于年终奖，陈立夫主张拖欠2018年年终奖2000元，昊融兴业公司认可年终奖数额但称已以现金形式发放，但未提供证据，法院不予采信。陈立夫提供纳税记录证明昊融兴业公司应发放2019年年终奖10000元，昊融兴业公司称系报税错误且已经更正。因年终奖性质为用人单位鼓励劳动者的奖励措施，且双方并未在劳动合同中明确约定年终奖数额及计发标准，故发放年终奖并非用人单位法定义务，应视为用人单位自主管理范畴，陈立夫以纳税记录证明昊融兴业公司应发放年终奖，证据不足，法院不予支持。故昊融兴业公司应支付陈立夫2018年年终奖差额2000元。关于2019年8月至2020年1月公司扣发工资差额4700元

用人单位与劳动者均认可双方已经解除劳动关系，法院不持异议。关于解除原因双方各执一词，但根据双方于2020年3月2日通话记录，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并支付相应补偿，劳动者并未表示异议并就解除劳动关系后缴纳社会保险进行协商，故应认定为用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但陈立夫坚持请求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足，法院不予支持。关于年终奖，陈立夫主张拖欠2018年年终奖2000元，昊融兴业公司认可年终奖数额但称已以现金形式发放，但未提供证据，法院不予采信。陈立夫提供纳税记录证明昊融兴业公司应发放2019年年

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终11664号上诉人（原审原告）：陈立夫，男，1992年10月13日出生，汉族，住内蒙古自治区呼伦贝尔市。被上诉人（原审被告）：北京昊融兴业典当行有限公司，住所地北京市东城区东直门北小街14、18号楼4层402号-1。法定代表人：孙洪起，董事长。委托诉讼代理人：关岩，女，该公司办公室主任。上诉人陈立夫因与被上诉人北京昊融兴业典当行有限公司……