劳动争议 （2017）闽01民终297号

2015年3月10日胡燕到福建省连江县鸿耀石材有限公司从事大切机操作工工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系。胡燕于2015年8月4日因工受伤，经福州市人力资源和社会保障局认定属于工伤，予以确认，胡燕依法应享受工伤保险待遇。由于福建省连江县鸿耀石材有限公司招用胡燕后，未为胡燕办理工伤保险，因此福建省连江县鸿耀石材有限公司应按我国《工伤保险条例》的规定，支付胡燕工伤保险待遇。福建省连江县鸿耀石材有限公司未为胡燕办理工伤保险，胡燕要求解除双方劳动关系，符合法律规定，应予以解除。因2016年7月21日胡燕申请仲裁时提出解除劳动关系，此时双方劳动关系开始解除。本案中按2015年度福州地区城镇单位在岗职工月平均工资5206.5元计算胡燕的月平均工资。综上所述，胡燕依法享受的工伤保险待遇各项核定如下：一次性伤残补助金为36445.5元（2015年度福州地区城镇单位在岗职工月平均工资5206.5元/月*7个月）；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为21867.3元（42年*5206.5/月*0.1个月/年＝21867.3元）；3、劳动能力鉴定费为320元；4、停工留

2015年3月10日胡燕到福建省连江县鸿耀石材有限公司从事大切机操作工工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系。胡燕于2015年8月4日因工受伤，经福州市人力资源和社会保障局认定属于工伤，予以确认，胡燕依法应享受工伤保险待遇。由于福建省连江县鸿耀石材有限公司招用胡燕后，未为胡燕办理工伤保险，因此福建省连江县鸿耀石材有限公司应按我国《工伤保险条例》的规定，支付胡燕工伤保险待遇。福建省连江县鸿耀石材有限公司未为胡燕办理工伤保险，胡燕要求解除双方劳动关系，符合法律规定，应予以解除。因2016年7月21日胡燕申请仲裁时提出解除劳动关系，此时双方劳动关系开始解除。本案中按2015年度福

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终297号上诉人（原审原告）：福建省连江县鸿耀石材有限公司，住所地福州市连江县丹阳镇坂顶村。法定代表人：林亮，总经理。委托诉讼代理人：汤国彬，福建亚太天正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡燕，男，1986年10月1日出生，汉族，住贵州省正安县。委托诉讼代理人：孟斌，福建皓森律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢德美，福建皓森律师事务所……