劳动争议 （2016）豫06民终1436号

用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。鹤煤八矿解除其与李青之间的劳动关系，应当通知到李青。但现有证据不足以证明鹤煤八矿的送达程序符合法律规定，故鹤煤八矿以李青旷工、违反劳动纪律并解除双方之间的劳动合同的行为无效。劳动合同履行期间至2015年7月31日，故劳动关系于2015年7月31日期满终止。1.因双方劳动关系于2015年7月31日因期满终止，且鹤煤八矿已明确表示无意与李青签订劳动合同，故李青请求恢复、建立劳动关系的请求不予支持。2.关于经济补偿金。李青与鹤煤八矿之间的劳动关系因期满终止，鹤煤八矿亦明确表示无意与李青签订劳动合同，符合用人单位支付经济补偿金的法定情形。双方劳动关系建立于2010年11月，故经济补偿金的起算点应为2010年11月，李青自认其于2011年10月8日之后未再向鹤煤八矿提供劳动，鹤煤八矿亦未向其支付工资，故经济补偿金的截止时间应为2011年10月8日。鹤煤八矿应向李青支付的经济补偿金为1600元／月×1个月=1600元。3.关于工伤就业赔偿金及待岗期间的生活费。现有证据不足以认定李青的伤情已认定为工伤，故其主张的工伤就业赔偿金请求无事实和法律依据。现有证据亦不足

用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。鹤煤八矿解除其与李青之间的劳动关系，应当通知到李青。但现有证据不足以证明鹤煤八矿的送达程序符合法律规定，故鹤煤八矿以李青旷工、违反劳动纪律并解除双方之间的劳动合同的行为无效。劳动合同履行期间至2015年7月31日，故劳动关系于2015年7月31日期满终止。1.因双方劳动关系于2015年7月31日因期满终止，且鹤煤八矿已明确表示无意与李青签订劳动合同，故李青请求恢复、建立劳动关系的请求不予支持。2.关于经济补偿金。李青与鹤煤八矿之间的劳动关系因期满终止，鹤煤八矿亦明确表示无意与李青签订劳动合同，符合用人单位支付经济补偿金的法定情形。双方劳动关系建立于2010

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫06民终1436号上诉人（原审原告）：李青，男，1985年10月23日出生，汉族，住鹤壁市山城区。委托诉讼代理人：刘芳叶，鹤壁市法律援助中心指派河南世纪唐人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿，住所地鹤壁市鹿楼八矿工业广场。代表人：黄涛，该矿矿长。委托诉讼代理人：郝肖楠，女，该矿职工。上诉人李青因与被上诉人鹤壁煤……