劳动合同纠纷 （2012）浙甬民一终字第24号

1.被上诉人中××××司是否应支付上诉人周某某2011年2月1日至2月22日被克扣的工资2360元及25%经济补偿金590元、2010年2月22日至2011年2月21日休息日加班工资12069元及25%经济补偿金3017元。因上诉人周某某在一、二审期间，均未能提交有效证据证明其工作至2011年2月21日及被上诉人中××××司确应支付其加班工资12069元及25%经济补偿金3017元，对该请求，本院不予支持。2.被上诉人中××××司是否存在与上诉人周某某违法解除劳动合同情形。被上诉人中××××司与上诉人周某某的劳动合同于2011年1月31日到期。上诉人周某某在离职申请表上填写的离职原因是“员工已满”，提交离职申请后，上诉人周某某离开被上诉人中××××司，据此，本案被上诉人中××××司不存在违法解除劳动合同情形，上诉人周某某要求被上诉人中××××司支付违法解除劳动合同赔偿金2333元的请求，本院不予支持。综上，上诉人周某某的上诉请求，依据不足，本院均不予支持。原审法院认定事实清楚，实体判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原

1.被上诉人中××××司是否应支付上诉人周某某2011年2月1日至2月22日被克扣的工资2360元及25%经济补偿金590元、2010年2月22日至2011年2月21日休息日加班工资12069元及25%经济补偿金3017元。因上诉人周某某在一、二审期间，均未能提交有效证据证明其工作至2011年2月21日及被上诉人中××××司确应支付其加班工资12069元及25%经济补偿金3017元，对该请求，本院不予支持。2.被上诉人中××××司是否存在与上诉人周某某违法解除劳动合同情形。被上诉人中××××司与上诉人周某某的劳动合同于2011年1月31日到期。上诉人周某某在离职申请表上填写的离职原因是“员工已

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙甬民一终字第24号上诉人（原审原告、原审被告）：周某某。委托代理人：姚某。被上诉人（原审被告、原审原告）：台州市××星进出口有限公司××司。住所地：浙江省××××*****号*幢（16-5）。代表人：任某某。委托代理人：俞某某。上诉人周某某因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市江东区人民法院于2011年11月16日作出的（2011）甬东民初字第……