劳动争议 （2017）苏13民终2621号

本案的争议焦点为：一、尹华生主张的双倍工资应否予以支持；二、尹华生主张的经济补偿金应否予以支持；三、尹华生主张的拖欠工资及差旅费应否予以支持。关于第一个争议焦点。一审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付双倍工资的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的状态延续至满一年后的期间，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位无需支付双倍的工资。本案双方当事人的劳动关系自2016年7月建立，自2016年7月起一个月内，鑫源公司应当与尹华生签订书面劳动合同。鑫源公司虽辩称，尹华生系孙雪平雇佣的人员，与鑫源公司无关，但尹华生的工资是由鑫源公司发放，不论鑫源公司与孙雪平之间是否存在承包关系，尹华生从事的深化工作属于鑫源公司的业务组成部分，在尹华生工作期间对外均是以鑫源公司的名义作出，故应认定尹华生与鑫源公司之间存在劳动关系。尹华生主张2016年10月1日至7日仍然提供劳动，但对此未提供证据证明，应认定尹华生提供劳动的时间为2016年7月至9月。因鑫源公司未与尹华生签订书面劳

本案的争议焦点为：一、尹华生主张的双倍工资应否予以支持；二、尹华生主张的经济补偿金应否予以支持；三、尹华生主张的拖欠工资及差旅费应否予以支持。关于第一个争议焦点。一审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付双倍工资的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的状态延续至满一年后的期间，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位无需支付双倍的工资。本案双方当事人的劳动关系自2016年7月建立，自2016年7月起一个月内，鑫源公司应当与尹华生签订书面劳动合同。鑫源公司虽辩称，尹华

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终2621号上诉人（原审被告）：泗阳鑫源家具有限公司，住所地江苏省泗阳县众兴镇大兴木业园区。法定代表人：葛东辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭引，江苏优楚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:尹华生，男，1976年3月12日出生，汉族，住江西省吉安市永新县。委托诉讼代理人：解学成，泗阳县城北法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：周西梅……