劳动争议 （2014）渝一中法民终字第00689号

张建友因工作遭受事故伤害，并被劳动保障行政部门认定为工伤，其应当享受工伤保险待遇。张建友、嘉益劳务公司在张建友受伤后，就相关赔偿事宜达成了《协议书》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”张建友、嘉益劳务公司双方在《协议书》的第一条约定：“从签订本协议起，甲、乙双方自愿解除劳动关系和终止工伤保险关系”，该约定系张建友、嘉益劳务公司双方的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，其目的在于使原告获得一次性工伤赔偿，故该约定合法有效，不应撤销。本案的争议焦点在于张建友、嘉益劳务公司双方签订的《协议书》中涉及工伤赔偿待遇的相关内容，即《协议书》第二条至第八条的约定内容是否存在重大误解或显失公平的情形。张建友、嘉益劳务公司在达成《协议书》时，张建友的伤经司法鉴定机构鉴定为工伤九级伤残。其后，张建友所受之伤经劳动能力鉴定委员会鉴定，构成工伤八级伤残，虽然张建友、嘉益劳务公司在达成协议时，嘉益劳务公司已按司法鉴定机构作出的工伤九级伤残计算并给付了张建友相应的赔偿费用，但因按照《工伤保险条例》的规定，工伤伤残等级鉴定应由劳动能力鉴定机构作出，且司

张建友因工作遭受事故伤害，并被劳动保障行政部门认定为工伤，其应当享受工伤保险待遇。张建友、嘉益劳务公司在张建友受伤后，就相关赔偿事宜达成了《协议书》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”张建友、嘉益劳务公司双方在《协议书》的第一条约定：“从签订本协议起，甲、乙双方自愿解除劳动关系和终止工伤保险关系”，该约定系张建友、嘉益劳务公司双方的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，其目的在于使原告获得一次性工伤赔偿，故该约定合法有效，不应撤销。本案的争议焦点在于张建友、嘉益劳务公司双方签订的《协议书》中涉及工伤赔偿待遇的相关内容，即《协议书》第

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第00689号上诉人（原审原告）：张建友。委托代理人：朱建，重庆维淮律师事务所律师。上诉人（原审被告）：重庆嘉益建筑劳务服务有限公司，住所地：重庆市长寿区凤城街道体育村9号，现办公地点：重庆市渝北区红锦大道498号佳乐紫光8-8，组织机构代码：73658984-X。法定代表人：陶明芳，总经理。委托代理人：刘霓虹，男，汉族，1968年……