劳动争议 （2016）湘11民终1367号

本案原告不仅仅是要求被告给付产假工资，原告还要求给付解除劳动合同补偿金、双倍赔偿金和要求被告为其缴纳社会保险等问题，立案时将本案定为追索劳动报酬纠纷，不足以概括本案基本的法律关系，故本案应定为劳动争议纠纷。本案争执的焦点主要是：原、被告之间是否形成劳动关系；原告的诉求是否已过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”据此，原告自2009年2月到被告单位任出纳职务，至2014年2月因怀孕休假，期间已满五年，被告一直未与原告签订劳动合同，故依法应当认定原告与被告ＸＸ建安公司之间已经形成事实上无固定期限的劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”2016年2月前，被告没有解除与原告的劳动关系，也没有开除、辞退原告。2016年2月，原告去被告ＸＸ建安公司要求上班时，被告才口头告知已辞退了原告。原告于20l6年3月申请劳动争议仲裁，故原告的仲裁申请没有超过仲裁时

本案原告不仅仅是要求被告给付产假工资，原告还要求给付解除劳动合同补偿金、双倍赔偿金和要求被告为其缴纳社会保险等问题，立案时将本案定为追索劳动报酬纠纷，不足以概括本案基本的法律关系，故本案应定为劳动争议纠纷。本案争执的焦点主要是：原、被告之间是否形成劳动关系；原告的诉求是否已过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”据此，原告自2009年2月到被告单位任出纳职务，至2014年2月因怀孕休假，期间已满五年，被告一直未与原告签订劳动合同，故依法应当认定原告与被告ＸＸ建安公司之间已经形成

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘11民终1367号上诉人（原审被告）：ＸＸ瑶族自治县建筑安装公司。法定代表人：罗运贞，该公司经理。委托诉讼代理人：欧名峰，系ＸＸ瑶族自治县建筑安装公司工会主席（特别授权）。委托诉讼代理人：沈启涛，ＸＸ瑶族自治县华峰法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：伍慧湘。上诉人ＸＸ瑶族自治县建筑安装公司因与被上诉人伍慧湘劳动争议纠纷一案，不服湖南省……