劳动争议 （2019）京02民终14340号

用人单位在试用期解除劳动合同应依法进行，并向劳动者说明理由。根据我国劳动合同法的规定，用人单位在试用期内可解除劳动合同的情形包括三种：一是在试用期间被证明不符合录用条件的；二是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；三是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本案中，昌宁公司主张周丽娜的工作质量和工作效率均不符合录用条件，但其并未提供证据证明其在招聘过程中及在所签订的劳动合同中对上述录用条件进行了明示，故以此为理由解除合同明显不能成立。该公司提出的问题，实际上是周丽娜的工作能力能否适应工作岗位的问题。周丽娜仅上班一天，对工作流程、工作标准缺少全面认识，工作中出现一定瑕疵属情有可原，可以通过学习、培训、帮教等方式予以改进和提高。昌宁公司仅以周丽娜一日之工作表现，即认定周丽娜不符合岗位要求，并做出辞退决定，系对合同解除权的滥用，应当予以纠正。现周丽娜要求继续履行劳动合同，依法有据，法院予以支持。一审法院判决：北京昌宁物业管理有限公司继续履行与周丽娜的劳动合同。二审中，双方均未提交新证据。昌宁公司主张其公司并未

用人单位在试用期解除劳动合同应依法进行，并向劳动者说明理由。根据我国劳动合同法的规定，用人单位在试用期内可解除劳动合同的情形包括三种：一是在试用期间被证明不符合录用条件的；二是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；三是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本案中，昌宁公司主张周丽娜的工作质量和工作效率均不符合录用条件，但其并未提供证据证明其在招聘过程中及在所签订的劳动合同中对上述录用条件进行了明示，故以此为理由解除合同明显不能成立。该公司提出的问题，实际上是周丽娜的工作能力能否适应工作岗位的问题。周丽娜仅上班

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终14340号上诉人（原审被告）：北京昌宁物业管理有限公司，住所地北京市大兴区兴华大街（二段）**院**楼**1922。法定代表人：石秀峰，总经理委托诉讼代理人：王玉潮，男，该公司办公室副主任。被上诉人（原审原告）：周丽娜，女，1978年2月11日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。上诉人北京昌宁物业管理有限公司（以下简称昌宁公司）因与被上……