劳动争议 （2014）沈中民五终字第1055号

2012年9月，原告丁薇到被告处工作，原、被告双方存在劳动合同关系。2013年10月22日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，原、被告劳动合同关系解除。劳动关系解除应以书面通知为准，被告提出原告自2013年6月开始已不在被告处工作，解除劳动合同关系的时间应为2013年6月的抗辩理由原审法院不予支持。关于原告要求被告支付2013年5月23日至2013年10月22日期间的工资的问题。虽然原、被告就拖欠工资事宜已于2013年5月23日进行结算，但根据原告提供的往来邮件，原告在5月23日之后仍为被告提供工作成果，因此，原告要求被告支付2013年5月23日至2013年6月23日工资的请求原审法院予以支持。被告提出原告自2013年5月23日起不在被告处工作的抗辩理由，原审法院不予支持。原告未提供相应证据证明自2013年6月23日起至2013年10月22日止仍为被告提供劳动成果，因此，原告要求被告支付2013年6月23日至2013年10月22日期间最低生活保障的诉讼请求，原审法院不予支持。关于补缴2012年10月至2013年10月的养老、失业、工伤、医疗、生育保险社会保险的问题。根据劳动法及社会保险

2012年9月，原告丁薇到被告处工作，原、被告双方存在劳动合同关系。2013年10月22日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，原、被告劳动合同关系解除。劳动关系解除应以书面通知为准，被告提出原告自2013年6月开始已不在被告处工作，解除劳动合同关系的时间应为2013年6月的抗辩理由原审法院不予支持。关于原告要求被告支付2013年5月23日至2013年10月22日期间的工资的问题。虽然原、被告就拖欠工资事宜已于2013年5月23日进行结算，但根据原告提供的往来邮件，原告在5月23日之后仍为被告提供工作成果，因此，原告要求被告支付2013年5月23日至2013年6月23日工资的请求原审法院予以支持

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1055号上诉人（原审被告）：沈阳哈派网络科技有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：赵登兰，该公司董事长。委托代理人：孟华，该公司职员。被上诉人（原审原告）：丁薇，女，1986年2月9日出生，锡伯族，住址沈阳市。上诉人沈阳哈派网络科技有限公司与被上诉人丁薇劳动争议纠纷一案，沈阳市东陵区人民法院于2014年1月24日作出（2013）东……