劳动争议 （2015）郑民四终字第1590号

劳动关系包括签订书面劳动合同的劳动关系及虽未签订书面合同但形成事实的劳动关系。劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但同时具有下列情形的，可以认定双方形成事实劳动关系：一、劳动者在用人单位的管理之下工作；二、劳动者的工作是用人单位业务的组成部分；三、用人单位向劳动者支付劳动报酬。本案中，高广与太隆实业公司均符合劳动关系主体的法定条件，双方虽未签订劳动合同，但高广在太隆实业公司处工作，工作岗位由太隆实业公司安排，工作内容是太隆实业公司业务的一部分，服从太隆实业公司的指挥，接受太隆实业公司的管理，且在高广受伤后，太隆实业公司公司人员多次与高广协商治疗及赔偿事宜，综合以上因素，本院认定高广与太隆实业公司之间存在劳动关系。太隆实业公司关于高广不是其公司员工，双方不存在法律关系的辩称，理由不当，本院不予采信；在庭审中，太隆实业公司称其将厂房租给其他公司使用，因没有提供相应证据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”、中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第一条、最高人民法院《

劳动关系包括签订书面劳动合同的劳动关系及虽未签订书面合同但形成事实的劳动关系。劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但同时具有下列情形的，可以认定双方形成事实劳动关系：一、劳动者在用人单位的管理之下工作；二、劳动者的工作是用人单位业务的组成部分；三、用人单位向劳动者支付劳动报酬。本案中，高广与太隆实业公司均符合劳动关系主体的法定条件，双方虽未签订劳动合同，但高广在太隆实业公司处工作，工作岗位由太隆实业公司安排，工作内容是太隆实业公司业务的一部分，服从太隆实业公司的指挥，接受太隆实业公司的管理，且在高广受伤后，太隆实业公司公司人员多次与高广协商治疗及赔偿事宜，综合以上因素，本院认定高广与太隆实业

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民四终字第1590号上诉人（原审被告）郑州太隆实业有限公司。法定代表人王继伟，经理。委托代理人赵东强，河南华融律师事务所律师。委托代理人李凯，河南华融律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）高广，男，汉族，1992年1月3日出生。委托代理人张伯承，河南大豫律师事务所律师。委托代理人文琴英，河南大豫律师事务所实习律师。上诉人郑州太隆实业有限公司……