劳动争议 （2019）津02民终4767号

当事人的合法权益受法律保护。公民在从事民事活动时，应当遵从诚实信用原则。《劳动合同法》第八十二条规定，未订立书面劳动合同予以双倍工资的惩罚，是针对用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的一种惩戒，被告未能提供合法有效的证据证明原告拒绝与其签订劳动合同；但从原告与公司其他所有员工均签订劳动合同的事实来看，原告在录用劳动者的过程中，严格遵守劳动合同法的规定，自觉与劳动者签订劳动合同；从双方陈述及提供的证据亦能证明，原告并无拒绝与被告签订劳动合同的故意或理由。被告作为原告公司人事专员，工作内容之一就是负责劳动者与公司签订、续签、解除劳动合同等相关事宜，理应认定被告清楚知晓法律对劳动合同的签订的相关规定。在此情况下，被告在原告处工作长达一年半的时间内从未提出签订劳动合同，其社会保险系由案外人缴纳，其主观上存在一定的故意。如支持被告未签订劳动合同二倍赔偿，显然违反了诚实信用的原则。故对原告要求无需支付给被告未签订劳动合同二倍工资差额44000元的诉讼请求，应予以支持。依据《中华人民共和国民法总则》第三条、第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：原告天津精良数据技术开发有限

当事人的合法权益受法律保护。公民在从事民事活动时，应当遵从诚实信用原则。《劳动合同法》第八十二条规定，未订立书面劳动合同予以双倍工资的惩罚，是针对用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的一种惩戒，被告未能提供合法有效的证据证明原告拒绝与其签订劳动合同；但从原告与公司其他所有员工均签订劳动合同的事实来看，原告在录用劳动者的过程中，严格遵守劳动合同法的规定，自觉与劳动者签订劳动合同；从双方陈述及提供的证据亦能证明，原告并无拒绝与被告签订劳动合同的故意或理由。被告作为原告公司人事专员，工作内容之一就是负责劳动者与公司签订、续签、解除劳动合同等相关事宜，理应认定被告清楚知晓法律对劳动合同的签订的相关规定。在

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终4767号上诉人（原审被告）：王毅，男，1988年8月23日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：候小兵，天津星鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：王代楠，天津星鹏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：天津精良数据技术开发有限公司，住所地天津市河西区解放南路518号增18号。法定代表人：马力，董事长。委托诉讼代理人：李炜，天津专威律……