劳动争议 （2015）莆民终字第534号

付攀勇于2009年3月起入职于德信公司，双方签订有劳动合同，已形成劳动关系，应互相履行相关劳动权利义务。德信公司未依法为付攀勇缴纳社会保险费，系违反法律强制性规定，付攀勇依法可以解除合同，但不属于可立即解除劳动合同且不需事先告知用人单位的情形。因付攀勇并未依法履行提前三十天向公司发出书面通知的手续，不属于劳动者合法解除劳动合同范畴，依法不享受经济补偿金，德信公司要求无需支付给付攀勇解除劳动合同经济补偿金的主张具有法律依据，原审予以支持。关于德信公司主张无需支付给付攀勇未休年休假工资人民币1731元，因德信公司未能提供证据证实付攀勇已依法享受年休假，该主张不能成立，原审不予支持。故德信公司应当支付给付攀勇未休年休假工资人民币1731.7元。付攀勇在劳动合同期满前自行离职，双方劳动关系已实际解除，德信公司应为付攀勇出具解除劳动关系证明。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、德信公司应当在本判决生效之日起五日内为付攀勇出具解除劳动合同证明书。二、德信公司应当在

付攀勇于2009年3月起入职于德信公司，双方签订有劳动合同，已形成劳动关系，应互相履行相关劳动权利义务。德信公司未依法为付攀勇缴纳社会保险费，系违反法律强制性规定，付攀勇依法可以解除合同，但不属于可立即解除劳动合同且不需事先告知用人单位的情形。因付攀勇并未依法履行提前三十天向公司发出书面通知的手续，不属于劳动者合法解除劳动合同范畴，依法不享受经济补偿金，德信公司要求无需支付给付攀勇解除劳动合同经济补偿金的主张具有法律依据，原审予以支持。关于德信公司主张无需支付给付攀勇未休年休假工资人民币1731元，因德信公司未能提供证据证实付攀勇已依法享受年休假，该主张不能成立，原审不予支持。故德信公司应当支

福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）莆民终字第534号上诉人（原审被告）付攀勇，男，1985年1月21日出生，汉族，住湖北省广水市。委托代理人吴光辉、余霖博，福建元一律师事务所律师。代理权限为特别代理。被上诉人（原审原告）莆田德信电子有限公司，住所地莆田市涵江区高新技术产业开发区内（福厦路85公里处），组织机构代码证代码61126132-2。法定代表人陈振平，总经理。委托代理人郑……