劳动争议 （2019）苏01民终8929号

劳动者合法权益受法律保护。根据杰杰公司与李虹签订的劳动合同、社会保险的办理及转移，结合杰杰公司对李虹提交的《外国人来华工作许可申请表》、《外国人来华工作许可注销申请表》真实性负责的声明，以及杰杰公司出具的《关于与李虹终止或解除劳动合同的证明》等证据，可证实双方之间劳动关系成立，且杰杰公司对上述证据的真实性也无异议。现杰杰公司辩称李虹虽名义上是其公司员工，但实际上只是劳动合同的挂名，双方并无劳动关系，且李虹伪造离职材料办理离职手续，对此杰杰公司未能提供任何证据证实，故对杰杰公司辩称意见，一审法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”。从上述规定可知，双方劳动合同于2018年10月31日终止后，杰杰公司虽出具了《关于与李虹终止或解除劳动合同的证明》，但加盖的是杰杰公司合同专用章，而未加盖杰杰公司公章，显然不符合一般规范，杰杰公司需重新出具符合一般规范的终止劳动合同证明。故对李虹要求重新出具符合法律规定的离职证明的请求，于法有据，应予支持。李虹要求

劳动者合法权益受法律保护。根据杰杰公司与李虹签订的劳动合同、社会保险的办理及转移，结合杰杰公司对李虹提交的《外国人来华工作许可申请表》、《外国人来华工作许可注销申请表》真实性负责的声明，以及杰杰公司出具的《关于与李虹终止或解除劳动合同的证明》等证据，可证实双方之间劳动关系成立，且杰杰公司对上述证据的真实性也无异议。现杰杰公司辩称李虹虽名义上是其公司员工，但实际上只是劳动合同的挂名，双方并无劳动关系，且李虹伪造离职材料办理离职手续，对此杰杰公司未能提供任何证据证实，故对杰杰公司辩称意见，一审法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明

中华人民共和国江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终8929号上诉人（原审被告）：南京杰杰游乐设备有限公司，住所地中华人民共和国江苏省南京市浦口区星甸镇翠云大道。法定代表人：石春平，该公司总经理。委托诉讼代理人：冷雪，江苏孙华武律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李虹，女，1966年12月15日出生，美国国籍，现住中华人民共和国江苏省南京市江宁区。委托诉讼代理人：程豪，……