劳动争议 （2013）成民终字第4797号

劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”恒祥钟表厂系依法成立的个体工商户，具有用工主体资格，周琼芳系成年人，符合劳动者的主体资格，周琼芳受恒祥钟表厂的安排在恒祥钟表厂工作。根据周琼芳的举证，其与恒祥钟表厂建立劳动关系的时间为2001年5月，恒祥钟表厂诉称双方之间成立劳动关系的时间仅为一个月，显然与事实不符，故对恒祥钟表厂的该主张不予支持。虽然恒祥钟表厂与周琼芳之间没有签订书面劳动合同，但双方之间存在事实劳动合同关系。关于恒祥钟表厂是否应支付周琼芳未签书面劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十

劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”恒祥钟表厂系依法成立的个体工商户，具有用工主体资格，周琼芳系成年人，符合劳动者的主体资格，周琼芳受恒祥钟表厂的安排在恒祥钟表厂工作。根据周琼芳的举证，其与恒祥钟表厂建立劳动关系的时间为2001年5月，恒祥钟表厂诉称双方之间成立

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）成民终字第4797号上诉人（原审原告）成都市新都区恒祥电子钟表厂。经营场所：四川省成都市新都区斑竹园镇鸦雀口社区**。业主林智惠。委托代理人李凡，四川金援律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周琼芳。委托代理人邓飞，四川信诺达律师事务所律师。上诉人成都市新都区恒祥电子钟表厂（以下简称恒祥钟表厂）因与被上诉人周琼芳劳动争议一案，不服成都市新都区人民……