劳动争议 （2014）宿中民终字第1679号

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，因吴婷婷在工作期间，违反公司规章制度私自拿取赠品，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，并结合公司制定的，且已经告知吴婷婷的公司规章制度的规定，乐天玛特宿迁店可以解除和吴婷婷之间的劳动合同。但是根据《劳动合同法》第四十三条关于“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”的规定，乐天玛特宿迁店在单方解除和吴婷婷之间的劳动合同之前，应当按照规定将相关事由通知工会，公司未成立工会的，应当通知公司所在地的总工会。而事实上，乐天玛特提供的证据可以证实，乐天玛特是在已经向吴婷婷送达书面《终止劳动合同通知书》，解除了和吴婷婷的劳动合同后才制作了《终止劳动合同通知工会函》，且该通知函并未有效送达总工会。故结合“用人单位单方解除劳动合同，未履行《劳动合同法》第四十一条、四十三条规定的向工会或者全体职工说明情况、听取工会或职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，因吴婷婷在工作期间，违反公司规章制度私自拿取赠品，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，并结合公司制定的，且已经告知吴婷婷的公司规章制度的规定，乐天玛特宿迁店可以解除和吴婷婷之间的劳动合同。但是根据《劳动合同法》第四十三条关于“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”的规定，乐天玛特宿迁店在单方解除和吴婷婷之间的劳动合同之前，应当按照规定将相关事由通知工会，公司

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宿中民终字第1679号上诉人（一审原告）江苏乐天玛特商业有限公司宿迁店，住所地宿迁市宿城区幸福路2号。负责人方璨植，董事长。委托代理人丁青青、吴小红。被上诉人（一审被告）吴婷婷。委托代理人刘利，江苏钟山明镜（宿迁）律师事务所律师。上诉人江苏乐天玛特商业有限公司宿迁店（下简称乐天玛特宿迁店）因与被上诉人吴婷婷劳动争议纠纷一案，不服宿迁市宿城区人民……