劳动争议 （2019）黑01民终7542号

孙世杰于2011年开始在香坊区残联处工作并签订劳动合同，双方已形成劳动关系。关于用人单位主张的孙世杰系自动离职，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。香坊区残联主张是孙世杰因拒绝签订劳务派遣合同而自动离职，根据劳动与社会保障部（原劳动部）颁发的劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。因此，香坊区残联应就孙世杰擅自离职的事实承担举证责任，其无证据证实孙世杰系自动离职，故对香坊区残联的该项抗辩主张一审法院不予采纳。关于用人单位主张的已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，第一条第二项因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，香坊区残联未作出书面除名决定，亦未向孙世杰书面送达，故孙世杰主张权利之日为劳动争议发生之日。本案孙世杰在2017年、2018年一直通过上访等途径主张权利，

孙世杰于2011年开始在香坊区残联处工作并签订劳动合同，双方已形成劳动关系。关于用人单位主张的孙世杰系自动离职，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。香坊区残联主张是孙世杰因拒绝签订劳务派遣合同而自动离职，根据劳动与社会保障部（原劳动部）颁发的劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。因此，香坊区残联应就孙世杰擅自离职的事实承担举证责任，其无证据证实孙世杰系自动离职，故对香坊区残联的该项抗辩主张一审法院不予采纳。关于用人单位

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终7542号上诉人(原审被告)：哈尔滨市香坊区残疾人联合会，住所地哈尔滨市香坊区旭升街55-7-1号。法定代表人：于洪恩，理事长。委托诉讼代理人：富帅，该联合会主任。委托诉讼代理人：王兴杨，黑龙江佛艾尔律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：孙世杰，男，1983年2月17日出生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：冯禹……