劳动争议 （2013）拉民一终字第37号

赵强受百益百货公司的聘用，在百益百货公司担任人事部经理一职，故对双方当事人之间存在劳动关系的事实予以确认。赵强主张其于2009年10月起在百益百货公司提供劳务，并提交一份于2012年8月15日出具的证明，但因赵强在离职前在百益百货公司担任人事部经理一职，并管理人事部印章，故对其提交的该证明的真实性不予确认。赵强向法庭提交的新闻报道是复印件，且无法证实报道中的赵强就是本案中的赵强。而赵强向法庭提交的其他证据均为复印件，无有效的签字或印章；向法庭提交的视频、工作剪影亦不能证实赵强在百益百货公司提供劳动的起始时间。赵强向法庭提交的上述证据之间不能形成证据链予以证实赵强自2009年10月起与百益百货公司建立了劳动关系。从双方当事人向法庭提交的证据可以证实赵强在调离百益百货公司前在该公司的人事行政部门从事人事部经理一职，而签订劳动合同，缴纳社会保险，管理人事行政部公章等职责是赵强在职期间的职责范围。作为一名人事部经理应当清楚自己的职责范围，并按照职责范围的规定严格履行自己的职责，且从百益百货公司提交的三份劳动合同可以表明赵强在担任人事部经理一职时负责办理了用人单位即百益百货公司与劳动者签订劳动合

赵强受百益百货公司的聘用，在百益百货公司担任人事部经理一职，故对双方当事人之间存在劳动关系的事实予以确认。赵强主张其于2009年10月起在百益百货公司提供劳务，并提交一份于2012年8月15日出具的证明，但因赵强在离职前在百益百货公司担任人事部经理一职，并管理人事部印章，故对其提交的该证明的真实性不予确认。赵强向法庭提交的新闻报道是复印件，且无法证实报道中的赵强就是本案中的赵强。而赵强向法庭提交的其他证据均为复印件，无有效的签字或印章；向法庭提交的视频、工作剪影亦不能证实赵强在百益百货公司提供劳动的起始时间。赵强向法庭提交的上述证据之间不能形成证据链予以证实赵强自2009年10月起与百益百货公

西藏自治区拉萨市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）拉民一终字第37号上诉人（原审原告）赵强，男，1979年12月6日出生，无业，现住甘肃省兰州市。委托代理人李义才，北京市北斗鼎铭律师事务所西藏分所律师。委托代理人颜森，北京市北斗鼎铭律师事务所西藏分所律师。被上诉人（原审被告）拉萨百益百货有限公司，住所地：拉萨市。法定代表人钟明水，该公司执行董事。委托代理人平措旺杰，西藏雪域律师事务所律师。……