劳动争议 （2015）沈中民五终字第02373号

劳动者的合法权益受律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”。2014年6月13日，普利司通作出同邢为为解除劳动合同的决定时正值邢为为怀孕期间，普利司通的解除劳动合同的决定违反了法律禁止性规定，当属无效，故普利司通、邢为为之间的劳动关系应当恢复。关于邢为为要求普利司通公司补发所欠工资的问题。因普利司通公司拖欠邢为为自2014年6月20日起至2014年9月10日期间的工资10352.64元，普利司通应予支付。关于邢为为要求普利司通公司补缴社会保险的问题。因普利司通公司自2014年7月起至2014年9月未为邢为为缴纳社会保险，违反了法定义务，普利司通应予缴纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条之规定，判决如下：一、撤销普利司通（沈阳）钢丝帘线有限公司对邢为为解除劳动合同决定并从解除之日起恢复双方劳动关系；二、普利司通（沈阳）钢丝帘线有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付邢为为2014年

劳动者的合法权益受律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”。2014年6月13日，普利司通作出同邢为为解除劳动合同的决定时正值邢为为怀孕期间，普利司通的解除劳动合同的决定违反了法律禁止性规定，当属无效，故普利司通、邢为为之间的劳动关系应当恢复。关于邢为为要求普利司通公司补发所欠工资的问题。因普利司通公司拖欠邢为为自2014年6月20日起至2014年9月10日期间的工资10352.64元，普利司通应予支付。关于邢为为要求普利司通公司补缴社会保险的问题。因普利司通公

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02373号上诉人（一审原告）：普利司通（沈阳）钢丝帘线有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：纲川透，系该公司总理。委托代理人：王欢，辽宁良友律师事务所律师。委托代理人：董晓菲，辽宁良友律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：邢为为，女，汉族，1982年7月19日出生，住址：沈阳市。委托代理人：李应龙，辽宁铭迅律师事务所……