劳动争议 （2017）辽01民终1679号

宋立民工作中受伤，经法库县人力资源和社会保障局认定为工伤，后被评定为七级伤残，事实清楚，证据确凿，双方当事人同意解除双方之间的劳动关系，终止工伤保险关系，符合法律规定，一审法院予以确认。沈阳强盛陶瓷有限公司已依法为宋立民办理了工伤保险，根据法律规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、复查费，应由工伤保险基金支付，不是民事法律所调整的平等主体之间的人身关系和财产关系，不属于人民法院民事案件受案范围，应由宋立民另行主张权利。但社会保险机构已将一次性伤残补助金支付给沈阳强盛陶瓷有限公司，故沈阳强盛陶瓷有限公司应将一次性伤残补助金支付给宋立民。关于宋立民的工资标准问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，沈阳强盛陶瓷有

宋立民工作中受伤，经法库县人力资源和社会保障局认定为工伤，后被评定为七级伤残，事实清楚，证据确凿，双方当事人同意解除双方之间的劳动关系，终止工伤保险关系，符合法律规定，一审法院予以确认。沈阳强盛陶瓷有限公司已依法为宋立民办理了工伤保险，根据法律规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、复查费，应由工伤保险基金支付，不是民事法律所调整的平等主体之间的人身关系和财产关系，不属于人民法院民事案件受案范围，应由宋立民另行主张权利。但社会保险机构已将一次性伤残补助金支付给沈阳强盛陶瓷有限公司，故沈阳强盛陶瓷有限公司应将一次性伤残补助金支付给宋立民。关于宋立民的工资标准问题。根据《最高

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终1679号上诉人（原审原告）：沈阳强盛陶瓷有限公司，住所地辽宁法库。法定代表人：吴仁祖，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹顺学，辽宁金正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋立民，男，1964年11月20日出生，汉族，住辽宁省法库县。上诉人沈阳强盛陶瓷有限公司因与被上诉人宋立民劳动争议纠纷一案，不服沈阳市法库县人民法院（2016）辽0……