劳动争议 （2014）二中民一终字第205号

劳动者的合法权益受法律保护。原告公司称被告徐会芳的行为违反了公司的请假制度，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供相关证据，但本案中，原告未提交相关证据证明该公司的《病假管理规定》已向被告明示。原告称被告家属的行为扰乱了其公司的正常生产秩序，但庭审中双方均称被告徐会芳之夫田明禄与原告厂医系在原告公司门口外发生纠纷，并未扰乱原告公司的正常生产秩序，故原告与被告解除劳动合同的行为，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照第四十条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，故原告东海橡塑公司应当支付被告徐会芳经济补偿金。关于数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，以双方劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，根据被告的工作年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条，以2008年1月1日为时间节点分段计算，2008年1月1日之前计4个月，2008年1月1日之后计6个月，即2191.61元／月×10个月，计21916.07元。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国

劳动者的合法权益受法律保护。原告公司称被告徐会芳的行为违反了公司的请假制度，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供相关证据，但本案中，原告未提交相关证据证明该公司的《病假管理规定》已向被告明示。原告称被告家属的行为扰乱了其公司的正常生产秩序，但庭审中双方均称被告徐会芳之夫田明禄与原告厂医系在原告公司门口外发生纠纷，并未扰乱原告公司的正常生产秩序，故原告与被告解除劳动合同的行为，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照第四十条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，故原告东海橡塑公司应当支付被告徐会芳经济补偿

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民一终字第205号上诉人（原审原告）东海橡塑（天津）有限公司，住所地天津市津南区经济开发小区，组织机构代码60089611—1。法定代表人渡边满，董事长。委托代理人刘金若，该公司人事副科长。被上诉人（原审被告）徐会芳。上诉人东海橡塑（天津）有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市津南区人民法院于2014年1月3日作出的（2013）南民二初字第1……