劳动争议 （2017）内01民终3319号

劳动者的权利应受法律保护。云果枝于1996年开始在呼市经信委处从事保洁工作，双方建立事实的劳动关系。云果枝、呼市经信委于2002年9月11日签订期限一年的聘用合同，并于2003年12月18日续签至2004年12月18日，呼市经信委对上述事实予以认可，该院予以确认。自2004年12月19日至云果枝达到退休年龄直至呼市经信委解除与云果枝的劳动关系，双方劳动关系存续，但呼市经信委在2004年12月18日再未与云果枝签订书面劳动合同且其在诉讼时未提出时效抗辩，故呼市经信委应当向云果枝支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额22000元（2000元×11个月），云果枝对该部分的主张该院予以支持。呼市经信委在未给云果枝缴纳各项社会保险、所发工资均低于当地最低工资标准的违法情况下，仍然于2016年7月6日向云果枝发出书面解除劳动合同的通知，云果枝以经济补偿金进行主张，故依据云果枝的诉请呼市经信委应当支付云果枝违法解除劳动合同的经济补偿金24000元（2000元×12年）。呼市经信委虽辩称劳动关系解除后与云果枝无劳动关系不应支付8月22天的工资，但依查明可知呼市经信委对云果枝在此期间的工作未提出异议且持继

劳动者的权利应受法律保护。云果枝于1996年开始在呼市经信委处从事保洁工作，双方建立事实的劳动关系。云果枝、呼市经信委于2002年9月11日签订期限一年的聘用合同，并于2003年12月18日续签至2004年12月18日，呼市经信委对上述事实予以认可，该院予以确认。自2004年12月19日至云果枝达到退休年龄直至呼市经信委解除与云果枝的劳动关系，双方劳动关系存续，但呼市经信委在2004年12月18日再未与云果枝签订书面劳动合同且其在诉讼时未提出时效抗辩，故呼市经信委应当向云果枝支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额22000元（2000元×11个月），云果枝对该部分的主张该院予以支持。呼市经信委在

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}呼和浩特市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）内01民终3319号上诉人（原审被告）：呼和浩特市经济和信息化委员会。法定代表人：高瑞军，该委员会主任。委托诉讼代理人：刘晓华，慧聪律师事务所律师。委托诉讼代理人：ＸＸ，慧聪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：云果枝，住内蒙古自治区呼和浩……