劳动争议 （2017）浙03民终1081号

劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据工作调动交接表的记载，被告工作截止日期为2016年5月12日，故原告在2016年5月的工资应计算至12日。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据原、被告在劳动合同中的约定，被告的工资构成为岗位工资2500元+加班工资+绩效工资1500元，被告在试用期期间月工资为4500元。现原告主张被告的工资构成为岗位工资2250元+绩效工资1350元+加班费，但未能提供充分证据予以证明，不予采纳。综上，原告应支付被告2016年5月1日至5月12日期间扣除加班费的工资应为1655.17元（4000元/月÷21.75天/月×9天），扣除原告已经支付的1500元，原告仍需支付工资差额155.17元。关于加班工资差额，原、被告对被告在职期间32小时（计4天）的加班的事实无异议，予以确认。关于加班工资的计算基数，应按照被告每月除去加班工资后的基本工4000元计算，故被告在原告处任职期间的加班工资金额应为1

劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据工作调动交接表的记载，被告工作截止日期为2016年5月12日，故原告在2016年5月的工资应计算至12日。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据原、被告在劳动合同中的约定，被告的工资构成为岗位工资2500元+加班工资+绩效工资1500元，被告在试用期期间月工资为4500元。现原告主张被告的工资构成为岗位工资2250元+绩效工资1350元+加班费，但未能提供充分证据予以证明，不予采纳。综上，

浙江省温州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）浙03民终1081号上诉人（原审原告）：星际控股有限公司，住所地：温州市月乐西街160号。法定代表人：李一川，副总裁。被上诉人（原审被告）：李朝归，男，1987年2月6日出生，汉族，住永嘉县。上诉人星际控股有限公司（以下简称星际公司）与被上诉人李朝归劳动争议一案，不服温州市鹿城区人民法院（2016）浙0302民初9628号民事判决，向本院提起上……