劳动争议 （2015）沈中民五终字第2647号

原告主张与被告解除劳动合同系因为被告伪造考勤记录，顶撞、威胁上级领导违反公司《员工违纪处罚管理规定》。关于被告伪考勤记录的问题，原告主张被告提交了加班申请，但是考勤记录中并没有其打卡记录，加班申请和打卡记录不一致，故原告认为被告伪造考勤记录。被告抗辩称其加班均为周六、周日，周六、周日加班不需要打卡。原告不能提供被告及其他员工周六、周日的打卡记录，故对于原告主张被告伪造考勤记录，不予认可。关于被告顶撞上级领导的问题，因原告提供的证据不足以证明其主张，故不予认可。综上，原告与被告解除劳动关系违反法律规定，应当按照经济补偿金标准的二倍支付原告赔偿金。被告解除劳动合同前12个月月平均工资4391元，在原告公司工作1年8个月，赔偿金应为17，564元（4391×2个月×2）。关于原告主张被告工作失误，给公司造成损失，扣发奖金的问题，因发放绩效奖金系公司自主经营的行为，不属于法院审查范围，故不予审查。审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告北京埃顿酒店服务有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告吕志涛

原告主张与被告解除劳动合同系因为被告伪造考勤记录，顶撞、威胁上级领导违反公司《员工违纪处罚管理规定》。关于被告伪考勤记录的问题，原告主张被告提交了加班申请，但是考勤记录中并没有其打卡记录，加班申请和打卡记录不一致，故原告认为被告伪造考勤记录。被告抗辩称其加班均为周六、周日，周六、周日加班不需要打卡。原告不能提供被告及其他员工周六、周日的打卡记录，故对于原告主张被告伪造考勤记录，不予认可。关于被告顶撞上级领导的问题，因原告提供的证据不足以证明其主张，故不予认可。综上，原告与被告解除劳动关系违反法律规定，应当按照经济补偿金标准的二倍支付原告赔偿金。被告解除劳动合同前12个月月平均工资4391元，在

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2647号上诉人（原审原告）：北京埃顿酒店服务有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳。负责人：波罗，该公司总经理。委托代理人：张雪娇，女，汉族，1988年2月26日生，住址：沈阳市，该公司员工。委托代理人：佟翼，女，汉族，1981年12月21日出生，住址：沈阳市，该公司员工。被上诉人（原审被告）：吕志涛，男，汉族，1983年10月16日……