劳动争议 （2017）渝05民终5557号

劳动者的合法权益受法律保护。周邦伦以志成公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由，于2017年1月4日向志成公司邮寄辞职信，该邮件于2017年1月5日被拒收，应当认定周邦伦解除双方劳动关系的意思表示已于此时到达志成公司，结合周邦伦自2017年1月6日起未在志成公司工作的客观事实，一审法院确认周邦伦、志成公司劳动关系于2017年1月5日解除。志成公司所主张周邦伦自2017年1月6日起旷工，并作出解除通知，已无事实基础，不再产生解除劳动关系的效力。关于未休年休假工资。周邦伦变更其主张的未休年休假工资期间为2015年1月1日至2016年12月31日，这是当事人对自己实体权利的处分，不违反法律规定，一审法院予以支持。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位对支付劳动者工资的书面记录负有保存两年备查的义务。志成公司辩称周邦伦已领取2015年、2016年未休年休假工资，但未提供证据证明，对此抗辩主张，一审法院不予采纳，志成公司应付周邦伦此期间未休年休假工资。周邦伦、志成公司一致确认周邦伦2015年、2016年应享受年休假天数均为10天，月平均工资分别为5699元/月、5623元/月

劳动者的合法权益受法律保护。周邦伦以志成公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由，于2017年1月4日向志成公司邮寄辞职信，该邮件于2017年1月5日被拒收，应当认定周邦伦解除双方劳动关系的意思表示已于此时到达志成公司，结合周邦伦自2017年1月6日起未在志成公司工作的客观事实，一审法院确认周邦伦、志成公司劳动关系于2017年1月5日解除。志成公司所主张周邦伦自2017年1月6日起旷工，并作出解除通知，已无事实基础，不再产生解除劳动关系的效力。关于未休年休假工资。周邦伦变更其主张的未休年休假工资期间为2015年1月1日至2016年12月31日，这是当事人对自己实体权利的处分，不违反

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终5557号上诉人（原审被告）：重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号，组织机构代码00929378-6。法定代表人：曾平，该公司执行董事。委托诉讼代理人：蒋磊，该公司员工。被上诉人（原审原告）：周邦伦。委托诉讼代理人：李奎，重庆鸿卓律师事务所律师。上诉人重庆志成机械有限公司（以下简称：志成公司）与被上诉人周邦伦劳动……