劳动争议 （2019）皖06民终1124号

案件的争议焦点为：1、双方劳动合同什么时间解除，金鸿盛公司应否支付曹建波未签订劳动合同的双倍工资差额；2、曹建波是否是故意受伤，是否构成工伤，金鸿盛公司应否支付曹建波一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、鉴定费，如果应当支付，数额为多少。 关于焦点1。2018年4月9日，曹建波到金鸿盛公司从事点焊工作，工作期间，双方未签订劳动合同。濉溪县仲裁委作出的濉劳人仲裁字（2018）第99号裁决书，确认曹建波与金鸿盛公司存在劳动关系，2018年7月24日，曹建波在工作中左手拇指受伤，根据曹建波的伤情及受伤部位，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，曹建波的停工留薪期应为3个月，即至2018年10月24日期满；停工留薪期满后，曹建波未回公司参加工作，金鸿盛公司亦未与曹建波解除劳动关系。2019年曹建波向濉溪县仲裁委申请仲裁时，要求解除双方劳动关系，金鸿盛公司亦同意解除劳动关系，故，双方的劳动关系应在曹建波停工留薪期满即2018年10月24日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

案件的争议焦点为：1、双方劳动合同什么时间解除，金鸿盛公司应否支付曹建波未签订劳动合同的双倍工资差额；2、曹建波是否是故意受伤，是否构成工伤，金鸿盛公司应否支付曹建波一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、鉴定费，如果应当支付，数额为多少。 关于焦点1。2018年4月9日，曹建波到金鸿盛公司从事点焊工作，工作期间，双方未签订劳动合同。濉溪县仲裁委作出的濉劳人仲裁字（2018）第99号裁决书，确认曹建波与金鸿盛公司存在劳动关系，2018年7月24日，曹建波在工作中左手拇指受伤，根据曹建波的伤情及受伤部位，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的

安徽省淮北市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖06民终1124号 上诉人（原审原告）：安徽金鸿盛电气有限公司，住所地安徽省濉溪县经济开发区**、红枫路西侧。 法定代表人：杨吉平,该公司总经理。 委托诉讼代理人：马存亮，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：曹建波，男，1967年11月25日出生，汉族，住安徽省淮北市。 委托诉讼代理人：王发明，淮北市辰光法律服务所法律工作者。 上诉人安徽……